Din cele 9,8 milioane de aplicări înregistrate până în prezent pe platformă, doar 106.000 au vizat joburi din afara României, adică puțin peste 1% din total. Diferențele sunt vizibile și din perspectiva raportului aplicări-postări. Angajatorii străini au scos la concurs 29.000 de poziții de la începutul anului, însă acestea au atras în medie doar 3,7 aplicări fiecare. Prin comparație, un job din România primește în medie 35 de aplicări. Reprezentanții platformei explică această evoluție printr-o dinamică paradoxală: interes în creștere pentru angajare, dar orientat aproape exclusiv către piața internă, inclusiv pentru joburile remote.

„Asta se întâmplă într-un context în care există un interes uriaș din partea candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă pentru că, la nivel general, vedem o creștere a numărului de aplicări. Însă această creștere se referă doar la job-urile din România, atât cele care cer prezență fizică la birou, cât și cele remote, care pot fi făcute de acasă., nu și la cele pentru străinătate. Este interesant faptul că, în vreme ce pentru job-urile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani și de posibilitatea de a câștiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca și de a face o schimbare de viață atât de importantă precum munca în altă țară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3-4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

Tendința descendentă nu este una bruscă, ci a început încă din 2023. Dacă în 2022 se consemna vârful ultimilor cinci ani – 154.000 de aplicări, adică 1,7% din total – anul următor numărul cobora la 146.000, iar în 2024 la 130.000, pentru intervalul ianuarie – noiembrie. În 2025, scăderea a continuat până la 106.000 de aplicări.

Cu toate acestea, câteva destinații rămân atractive pentru români. Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria conduc clasamentul. Marea Britanie, cândva printre primele trei opțiuni, coboară spre coada listei după Brexit, iar Italia pierde și ea teren. Spania se menține pe poziția a noua.

Profilul candidatului interesat de o relocare este clar conturat. „Cea mai mare cerere este din partea muncitorilor calificați. Abia apoi urmează absolvenții de studii superioare și muncitorii necalificați, în timp ce studenților le este asociat cel mai mic număr de aplicări pentru străinătate. Ca vârste, vorbim în primul rând despre candidații din segmentul 25-35 de ani, urmați de cei din grupa 18-24 de ani și 36-45 de ani. Cel mai puțin aplică cei din zona 45+”, detaliază Bogdan Badea.

Cele mai vizate domenii sunt retailul, transporturile și logistica, turismul, industria alimentară, call-center/BPO și serviciile. Diferențele salariale rămân considerabile: un șofer poate ajunge la 3.000 de euro net lunar, un bucătar la 4.000 de euro, un curier la aproximativ 2.000 de euro, iar un muncitor în construcții poate câștiga între 2.200 și 3.500 de euro.

În prezent, pe eJobs.ro sunt listate 24.000 de joburi, dintre care 1.500 în afara țării. Platforma soră, iajob.ro, adaugă alte 7.000 de oportunități pentru cei care preferă procese de angajare simplificate, fără CV și fără etapele tradiționale de recrutare.