În luna iulie, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor a intensificat controalele în unitățile economice din județ, aplicând 358 de sancțiuni contravenționale, dintre care 77 de amenzi în valoare totală de 602.200 lei. Activitatea inspectorilor s-a concentrat atât pe respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă, cât și pe combaterea muncii nedeclarate și a altor încălcări ale legislației muncii.

Potrivit raportului oficial al ITM Bihor, în luna iulie au fost verificate 213 unități, iar în domeniul securității muncii au fost aplicate 144 de sancțiuni, majoritatea avertismente. În schimb, relațiile de muncă au reprezentat o arie cu o intensitate mai mare a sancțiunilor: 214 amenzi și avertismente, din care 64 de amenzi în valoare de peste jumătate de milion de lei.

O problemă gravă identificată în această perioadă este munca nedeclarată. Inspectorii au depistat 11 firme care au angajat 14 persoane fără contracte de muncă, aplicând amenzi totale de 230.000 lei. De asemenea, au fost sancționate situații de muncă subdeclarată, când salariul real este mai mare decât cel raportat fiscal, cu amenzi de 48.000 lei. Domenii precum transportul taxi, restaurantele, serviciile de curățenie și call-center-urile au fost cele mai frecvent vizate pentru aceste abateri.

Probleme în sectorul public

În iulie, ITM Bihor a derulat trei campanii naționale importante. Prima, dedicată firmelor din construcții, a vizat respectarea normelor privind munca nedeclarată și securitatea în muncă. În această perioadă, au fost controlate 29 de unități, iar sancțiunile au inclus 14 amenzi și 13 avertismente doar în domeniul relațiilor de muncă. Inspectorii au remarcat lipsa evidenței corecte a orelor de muncă și nerespectarea salariului minim brut garantat.

A doua campanie s-a concentrat pe unitățile din hoteluri, restaurante și alte facilități de cazare, unde au fost aplicate 15 sancțiuni, majoritatea avertismente, și două amenzi importante pentru munca nedeclarată și depășirea duratei legale de muncă. Controlul în domeniul securității muncii a scos la iveală lipsa semnalizărilor de risc și absența controalelor medicale periodice pentru angajați.

A treia campanie a vizat angajatorii cetățenilor străini și modul în care aceștia respectă legislația muncii și SSM. Au fost verificați 17 angajatori, iar sancțiunile au constat în avertismente și amenzi pentru neconformități precum lipsa protecției împotriva electrocutării și evidența incompletă a echipamentelor de protecție.

În paralel, ITM a desfășurat o acțiune de verificare a respectării timpului de muncă în instituțiile publice din județ, unde au fost constatate probleme legate de transmiterea eronată sau întârziată a datelor în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal) și nerespectarea repausului săptămânal legal.

La finalul lunii iulie, în județul Bihor activau aproape 26.000 de angajatori, cu peste 164.000 de salariați și aproape 188.000 de contracte active. În aceeași perioadă, ITM Bihor a primit două notificări privind concedieri colective ce vor afecta aproximativ 116 angajați, majoritatea în domeniul comerțului și al colectării apelor uzate.