Conform raportului anual Review & Trends, ediția a 10-a, între ianuarie și decembrie au fost postate peste 260.000 de locuri de muncă, un volum care indică o piață stabilă, dar mai precaută.
„2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii. Ritmul de angajare a încetinit din cauza contextului economic instabil și a incertitudinilor locale. În pofida acestui lucru, variațiile lunare au fost relativ mici, exceptând sfârșitul de an, când recrutările au scăzut vizibil, angajatorii așteptând un 2026 mai stabil”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
Retailul rămâne lider în ceea ce privește numărul de joburi, cu aproape 60.000 de poziții disponibile, urmat de call-center / BPO, cu 37.000 de joburi, respectiv sectorul serviciilor, cu 35.000 de posturi. Alte domenii importante au fost transport/logistică, producție, turism/HoReCa, industria alimentară, construcții, banking și telecom, cu creșteri față de 2024 în special în transport, producție și banking.
Majoritatea joburilor noi s-au adresat candidaților entry-level (0-2 ani experiență) și mid-level (2-5 ani), precum și celor fără experiență. Seniorii și managerii au fost mai puțin căutați, fenomenul de „job hugging” fiind tot mai vizibil – mulți profesioniști au preferat să rămână în pozițiile actuale, temându-se să nu își piardă locul de muncă.
Un aspect surprinzător este prezența fizică la birou: peste 95% din joburile postate au cerut prezență fizică, iar pozițiile remote, în număr de 10.000, au atras 1,4 milioane de aplicări – o concurență intensă pentru doar 4% din totalul ofertelor.
Domeniile cele mai populare în rândul candidaților au fost retail, servicii, call-center/BPO, banking, IT/telecom, turism/HoReCa, industria alimentară și transport/logistică. Interesul pentru servicii, banking, producție și industria alimentară a crescut, în timp ce IT/telecom și construcții au înregistrat scăderi.
Trimite articolul
X
Eu numai zic..... ! says: Nu-i stres !
Lasa-i pe toti sa caute pina se plictisesc !
Angajatorii cauta doar “meseriasi” cu experienta care sa fie vesnic disponibili si platiti un pic mai mult decat cu minimul pe economie.
Cei ce cauta sa se angajeze sunt si ei sunt plini de greata, vesnic nu le convine ba salarizarea, ba conditiile, ba pachetul de venituri suplimentar oferite ( bonuri de masa, transport gratuit, sediul unde trebuie sa se prezinte la munca zilnic, etc … ), incat iata ca se merita unii pe altii.
Cand cei ce cauta un loc de munca sigur si stabil pe termen lung, vor lasa din mofturi si pretentii, iar angajatorii nu ii vor trata ca pe niste pusti de 19 ani care se angajeaza prima data in viata ( si atunci, doar dupa ce ajunge la 28 – 30 de ani !!!!! ), probabil ca treburile se vor regla.
