Oradea Arena este locul ideal pentru organizarea unui târg de locuri de muncă. Cel puțin asta era părere angajatorilor prezenți, miercuri dimineața, 8 iunie, la eveniment. În ceea ce privește „recolta”, de candidați, părerile se îndreptau spre scepticism.

[eadvert]

„Este cel mai mare târg de locuri de muncă organizat la Oradea după pandemie, în colaborare cu Primăria Municipiului Oradea, în cadrul proiectului ROHU 421. Avem peste 64 de angajatori, peste 1.700 de locuri de muncă vacante. Este un eveniment extrem de cerut de angajatori, pentru că avem nevoie acută de forță de muncă. Putem trage un semnal de alarmă în ceea ce privește oferta de locuri de muncă pentru persoanele cu studii superioare. Dacă înainte de pandemie procentul locurilor de muncă destinat persoanelor cu studii superioare era de 15% din total, acum a scăzut la 8%, ceea ce este puțin îngrijorător pentru piața muncii, și observăm o tendință pe care angajatorii o imprimă, aceea că au nevoie de forță de muncă cu calificare joasă sau muncitori necalificați”, a declarat Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor.

Oferte peste oferte

Cei care au trecut pragul târgului au avut de unde alege. Din domeniul HORECA ofertele erau pentru ospătari, bucătari, cameriste, recepționeri, îngrijitori hotel, etc.

Domeniul comerțului erau și el prezent cu oferte pentru vânzători, casieri, lucrători comerciali, agenți informații clienți.

Nu au lipsit ofertele de angajare din sectorul construcțiilor. „Avem locuri de muncă pentru tot ce ține de domeniul ingineriei în construcții, șef de șantier, topografi și project manageri. Suntem deschiși și pentru proaspeți absolvenți de facultate și la tot ceea ce înseamnă internship”, a precizat Ramona Lucaciu, specialist HR Erbașu SA.

Domeniul mecanic, cel al prelucrărilor CNC, unul dintre punctele forte ale Oradiei înainte de 1989, este unul care își găsește tot mai greu candidați.

„Nu mai există oameni calificați în acest domeniu. Nu mai există școli profesionale care să pregătească meseriași. Au început să apară clasele de învățământ dual, la cererea noastră, dar nu sunt copii care să dorească să se înscrie la aceste școli, iar vinovați sunt și părinții”, a specificat Laura Mânzat, manager HR Emsil Trans, ultima fabrică din țară care mai fabrică mașini mașini unelte cu comandă numerică.

Altă companie orădeană, singura firmă cu capital integral românesc, Valtryp, căuta candidați la un loc de muncă chiar și fără calificare, doar să vrea să muncească. „Locația și organizarea sunt foarte bune. Sperăm să vină cât mai mulți doritori de locuri de muncă. Azi oferim 118 locuri de muncă. Avem comenzi inclusiv până în 2030. Cei care vor să vină la noi trebuie să aibă în primul rând bunăvoință și dorința de a munci. În rest noi îi școlarizăm două luni. Avem și muncitori străini, dar preferăm, în primul rând muncitori români”, a declarat Vasile Trip, administratorul Vatryp Oradea.

De la eveniment nu au lipsit multinaționalele din parcurile industriale și din județ.

Armată, turism, asigurări

Bihorenii care doresc locuri de muncă sigure, pot alege cariera militară. „Cei care urmează o carieră militară au siguranța locului de muncă la terminarea școlii și un salariu bine plătit. Școlarizarea este gratuită. Interesul este mare, începând cu elevii claselor a VIII-a pentru colegiile militare. Urmează apoi, învățământul superior și școlile de maiștri militari”, ne-a povestit adjutant principal Lucian Blagă, de la Biroul de Informare Recrutare Bihor.

O agenție de turism din Cluj căuta tineri cu vârsta între 16 și 29 de ani pentru a-i pregăti în meseria de agenți de turism. „În urma terminării cursului, tinerii pot să fie angajați la noi sau în altă parte. Cursul este gratuit, ba chiar tinerii primesc și o indemnizație și o masă de prânz dacă participă la cursuri”, a declarat Cristina Mureșan, director de marketing la Agenția Wens Travel.

Cine vrea câștiguri pe măsura implicării poate alege o carieră în asigurări. „În asigurări este foarte ușor. Trebuie doar să-ți placă să interacționeazi cu oamenii, să fii alături de ei, să știi să comunici. Sunt potrivite persoanele care au un spirit antreprenorial și cărora le place să aibă un job flexibil”, a subliniat Sergiu Bacuciu, unit manager Generali.