Cu un salariu mediu net de 2.789 lei/persoană în luna februarie, județul Bihor se clasează pe locul 25 pe țară. Dintre vecinii județului Bihor, doar Sălajul are un salariu mediu mai mic, de 2.719 lei/persoană. Salariile înregistrate în celelalte județe vecine, potrivit Institutului Național de Statistică (INS), sunt: 3.796 de lei/persoană în Cluj, 2.912 lei/persoană în Arad, 2.902 lei/persoană în Alba și 2.842 de lei/persoană în Satu Mare.

Ultimele date ale Direcției Județene de Statistică Bihor arată un câștig salarial mediu brut în luna februarie 2021, în judeţ, de 4.537 lei/persoană. Câştiguri salariale medii brute peste media judeţului au realizat salariaţii din servicii (4.696 lei) şi salariaţii din agricultură, silvicultură şi pescuit (5.048 lei). Câştiguri salariale medii brute sub media judeţului au realizat salariaţii din industrie şi construcţii (4.306 lei).

Câştigul salarial mediu net în luna februarie 2021 în judeţul Bihor a fost de 2.789 lei/persoană. Câştiguri salariale medii nete peste media judeţului au realizat salariaţii din servicii (2.792 lei) şi salariaţii din agricultură, silvicultură şi pescuit (3.012 lei). Câştiguri salariale medii nete sub media judeţului au realizat salariaţii din industrie şi construcţii (2.776 lei).

Lohnul e vinovat

Una dintre cauzele menținerii salariului mediu net în Bihor la un nivel redus este lohnul, susțin reprezentenții mediului de afaceri din județ.

„În Bihor sunt foarte multe mici afaceri care nu pot susține salarii mai mari. Pe de altă parte, noi mai avem ceva urme de lohn. Chiar dacă lumea zice că nu lucrează pe lohn și în parcurile industriale din Oradea sunt firme care lucrează pe lohn. Și atunci, evident că valoarea adăugată este foarte mică și atunci avem salarii mici”, ne-a declarat Radu Silaghi, președintele Asociației Firmelor Bihorene (AFB).

Ioan Mintaș, primvicepreședinte al Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) și președintele IMM-urilor din Bihor, avansează și el ideea că multe dintre firmele din parcurile industriale ale Oradiei lucrează în sistemul „lohn” sub altă denumire.

„Majoritatea firmelor angajează cu salariul minim pe economie, la care se mai adaugă tichetele de masă sau diferite bonusuri. Cu excepția firmelor de IT, care își permit să dea salarii mai mari, chiar dacă merg tot cu salariul minim pe economie. Ceea ce a ridicat puțin salariul mediu este stabilirea salariului minim pe economie în construcții la 3.000 de lei”, a explicat Ioan Mintaș.

Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor susține că la rata scăzută a șomajului din județ, Bihorul își permite să selecteze investitorii.

„Avem nevoie de forță de muncă calificată și de oameni plătiți la nivelul muncii și calificării lor. Avem patru universități în Oradea și capacitatea de a pregăti resursă umană calificată. Din păcate, această resursă umană nu este remunerată la nivelul calificării. Bihorul, în ultimii zece ani a fost populat cu unități cu valoarea dăugată scăzută. Mulți investitori au optat pentru județul Bihor, pe bună dreptate, în primul rând, din cauza nivelului scăzut de salarizare. Oricare angajator investește unde nivelul de salarizare este scăzut, pentru a avea costuri reduse cu resursa umană. Între timp s-au schimbat lucrurile. Nu mai avem o rată a șomajului ridicată. Avem un județ și un municipiu prosper din punct de vedere economic, cu un nivel de trai care necesită o remunație ca atare. Astfel că nu ar trebui să mai acceptăm unități cu salarizare scăzută. Sunt angajatori care au înțeles acest lucru și și-au relocat și unitățile cu valoare adăugată ridicată în Bihor”, a explicat șeful AJOFM Bihor.

„Într-adevăr, Bihorul fiind cu ștampila de «pantofar», unde industria ușoară, industria alimentară și industria turismului au fost extrem de prezente în ceea ce privește resursa umană, acum acest aspect s-a schimbat. Avem alți actori, care trebuie să înțeleagă că este nevoie de un nivel de salarizare mai ridicat. De astăzi, în județul Bihor nu mai găsești resursă umană la salariul minim pe economie”, adaugă Békési Csaba.

Cum creștem salariile?

Reprezentanții mediului de afaceri au și soluții care ar duce la creșterea salariului mediu în Bihor: să consumăm de la producătorii locali și statul să scadă taxele pe muncă.

„Soluția pentru creșterea salariilor ar fi să începem să producem noi. Micile afaceri ar trebui susținute de comunitatea locală. Adică, să cumpărăm de la producători locali, fie că este vorba de producători agricoli, fie că este vorba despre producători de mobilier, materiale de construcții, subansamble, etc”, este de părere președintele AFB.

Ioan Mintaș crede că eliminarea muncii la negru ar duce la creșterea salariilor în Bihor. „Chiar dacă un angajat are salariul minim pe economie, orele suplimentare i se plătesc separat, fără taxe. Majoritaea celor care construiesc o locuință, o fac în regie proprie, cu unchiul, cu mătușa, cu vărul, la negru, nu construiesc cu firme”, a precizat primvicepreședintele CNIPMMR.

Békési Csaba vine cu propunerea ca și sectorul HoReCa să beneficieze de un salariu minim pe economie similar cu cel din domeniul construcțiilor. Propunerea a fost pusă în atenția președintelui ANOFM.