Maternitatea şi locul de muncă

Beneficiază de prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr.96/2003, cu modificările şi completările ulterioare, după informarea angajatorului, următoarele categorii de persoane: salariata gravidă, salariata care a născut recent, salariata care alăptează. Informarea angajatorului de către femeile aflate în situaţiile de mai sus, trebuie să fie făcută în scris şi conţină un document eliberat de medicul de familie sau medicul specialist, în caz contrar angajatorul este exonerat de obligaţiile prevăzute în ordonanţa de urgenţă menţionată.

Principalele drepturi de care pot beneficia salariatele din categoriile de mai sus sunt următoarele: dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist, concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii, concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele gravide, cele care au născut recent precum şi cele care alăptează pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor. Salariata din unităţi cu risc pentru sănătate şi securitate poate beneficia de concediu de risc maternal doar în situaţia în care s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.

Protecţia maternităţii

În domeniul protecţiei maternităţii la locul de muncă, angajatorii au următoarele obligaţii: evaluarea riscurilor expunerii profesionale a gravidei şi/sau lăuzei, cu participarea medicului de medicina muncii şi consemnarea rezultatelor în rapoarte scrise, prinderea în regulamentul intern al unităţii de măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze care alăptează, să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate  a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă, să modifice corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă, iar dacă nu e posibil să repartizeze femeia cu risc maternal în alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătate şi securitate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale, să nu oblige salariatele gravide, cele care au născut recent şi cele care alăptează să efectueze muncă de noapte, să nu înceteze raporturile de muncă sau de serviciu cu salariata gravidă, salariata aflată în concediu de risc maternal sau de maternitate, concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la trei ani.

A.B.