Această lege poate fi aplicată doar în situația în care părintele poate lucra de acasă sau poate presta telemuncă. În cazul în care activitatea nu se poate desfășura în aceste condiții, angajatorii nu sunt obligați să acorde zilele de muncă de la domiciliu.

Potrivit legii, „la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții”.

În situația în care ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, cererea va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă

Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, salariații care își desfășoară activitatea în aceste condiții au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului, mai prevede legea intrată în vigoare.

Există și o situație particulară, când există un singur părinte/ reprezentant legal, caz în care nu este necesară o altă declarație pe propria răspundere.

[eadvert]