Însă în acest an demersul este dublat de punerea în aplicare a prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 7/2026, act normativ care a modificat mai multe prevederi legate de finanțele publice locale și de capacitatea administrativă a unităților administrativ-teritoriale.

Stabilirea numărului maxim de posturi se face în continuare pe baza Ordonanței de Urgență nr. 63/2010, care reglementează modul de dimensionare a personalului din administrația publică locală. Pentru a actualiza situația la nivelul județului, Prefectura a solicitat primăriilor să transmită informații detaliate despre structurile administrative existente, proiectele cu finanțare europeană aflate în implementare și eventualele obligații de creare de locuri de muncă rezultate din aceste proiecte.

După intrarea în vigoare a ordonanței de urgență, prefecții au la dispoziție un termen de 20 de zile pentru a comunica fiecărei unități administrativ-teritoriale numărul maxim de posturi stabilit conform noilor reguli. Ulterior, autoritățile administrației publice locale trebuie să adopte, în termen de 30 de zile de la primirea comunicării, hotărâri ale consiliilor locale sau ale consiliului județean prin care să pună în aplicare noul număr maxim de posturi stabilit de instituția prefectului.

Aceste hotărâri vor fi transmise și administrației finanțelor publice. În situația în care autoritățile locale nu respectă termenul de adoptare a acestor acte administrative, administrația județeană a finanțelor publice poate lua o măsură drastică și anume ca în cel mult 10 zile de la constatarea nerespectării termenului, instituția poate sista alimentarea bugetului local cu cote defalcate din impozitul pe venit. Finanțarea se reia doar după ce autoritatea locală respectă obligațiile stabilite prin ordonanță. Totodată, actul normativ stabilește și un termen limită pentru reorganizarea administrațiilor locale. Reorganizarea aparatului de specialitate al primarului, a aparatului de specialitate al consiliului județean, precum și a instituțiilor publice locale înființate prin hotărâri ale autorităților deliberative trebuie finalizată cel târziu până la data de 1 iulie 2026. Prin circulara transmisă, Prefectura Bihor a solicitat primăriilor să transmită, până la data de 6 martie, informații actualizate privind proiectele europene aflate în implementare, existența polițiilor locale sau a serviciilor de evidență a persoanelor, precum și numărul de șoferi care deservesc microbuzele școlare.

Autoritățile locale trebuiau să menționeze și proiectele care prevăd, ca indicator de sustenabilitate, crearea unor locuri de muncă după finalizarea investițiilor. Reprezentanții prefecturii au atras atenția că, în anii trecuți, unele primării au transmis date incomplete sau au raportat proiecte care nu aveau contracte de finanțare semnate, motiv pentru care au solicitat ca informațiile comunicate în acest an să fie verificate cu atenție și să aibă ca punct de plecare numărul maxim de posturi stabilit pentru anul 2025. Datele transmise urmează să fie centralizate de către Prefectură în cursul săptămânii viitoare, iar ulterior să fie emis ordinul prefectului privind structura de personal angajat, astfel încât primăriile și Consiliul Județean să se încadreze în termenele și limitele prevăzute de OUG 7/2026.

„Conform noilor reglementări ale OUG nr. 7/2026 și totodată având în vedere necesitatea consolidării capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale, este imperativ ca stabilirea numărului maxim de posturi pentru anul 2026 să reflecte realitatea administrativă și angajamentele asumate. Am solicitat autorităților locale o analiză riguroasă a proiectelor aflate în implementare și a serviciilor publice esențiale, precum Poliția Locală sau Evidența Persoanei, pentru a asigura o dimensionare corectă și sustenabilă a aparatului de specialitate, tratând acest demers cu maxim interes și atenție.” a fost mesajul transmis de prefectul Marcel Dragoș, la solicitarea bihon.ro, privind derularea procesului la nivelul județului Bihor.

Situația personalului din administrațiile locale din Bihor în 2025, potrivit datelor centralizate, arată cum și-au dimensionat primăriile aparatul administrativ. La nivelul Consiliului Județean Bihor au fost stabilite 626 de posturi, dintre care 366 au fost aprobate în organigramă. În cursul anului trecut, 304 dintre acestea au fost ocupate, iar 62 au rămas vacante.

Cea mai mare administrație locală din județ a fost Primăria municipiului Oradea, unde numărul maxim de posturi stabilit a fost de 969. Dintre acestea, 677 au fost aprobate, iar 586 au fost ocupate, rezultând 91 de posturi vacante. În Municipiul Beiuș au fost stabilite 136 de posturi, dintre care 124 au fost aprobate și 82 ocupate, în timp ce la Marghita au fost stabilite 192 de posturi, cu 116 aprobate și 85 ocupate. Municipiul Salonta a avut 209 posturi stabilite, 190 aprobate și 112 ocupate.

În orașele din județ, structurile administrative au fost mai reduse. La Aleșd au fost stabilite 108 posturi, dintre care 63 au fost aprobate și 50 ocupate. La Nucet au fost stabilite 41 de posturi, cu 25 aprobate și 22 ocupate, iar la Săcueni au fost stabilite 128 de posturi, dintre care 83 au fost ocupate. Orașul Ștei a avut 107 posturi stabilite, dintre care 52 au fost ocupate, Valea lui Mihai a avut 98 de posturi stabilite și 55 ocupate, iar Vașcău a avut 37 de posturi stabilite, dintre care 26 au fost ocupate.

La nivelul celor 91 de comune din județul Bihor, situația personalului din administrațiile locale a fost foarte variată. În general, comunele au avut între 15 și 40 de posturi aprobate, în funcție de mărimea populației și de serviciile publice administrate, iar în multe cazuri o parte dintre acestea au rămas vacante. Comuna Oșorhei a avut una dintre cele mai mari organigrame din mediul rural, cu 66 de posturi aprobate, dintre care 44 au fost ocupate. În Sântandrei au fost aprobate 61 de posturi, dar doar 31 au fost ocupate, iar la Nojorid au fost aprobate 39 de posturi, dintre care 27 au fost ocupate. În Sânmartin, o altă comună importantă din zona metropolitană a Oradiei, au fost aprobate 69 de posturi, dintre care 59 au fost ocupate

. În alte comune precum Borș, Popești sau Diosig, organigramele au depășit frecvent 40 sau chiar 50 de posturi. La Borș au fost aprobate 42 de posturi, dintre care 30 au fost ocupate, în Popești au fost 48 de posturi aprobate și 37 ocupate, iar la Diosig au fost aprobate 59 de posturi, dintre care 38 au fost ocupate. Au existat însă și situații în care diferența dintre posturile aprobate și cele ocupate a fost semnificativă. În comuna Bratca au fost aprobate 51 de posturi, dar doar 24 au fost ocupate, iar în comuna Ineu din 32 de posturi aprobate au fost ocupate doar 12. La Cefa, de exemplu, au fost aprobate 29 de posturi, însă doar 11 au fost ocupate. La polul opus, au existat și administrații locale unde aproape toate posturile au fost ocupate. În comuna Paleu, din 34 de posturi aprobate au fost ocupate 30, iar în comuna Husasău de Tinca din 21 de posturi aprobate au fost ocupate 19. În comuna Tăuteu toate cele 28 de posturi aprobate au fost ocupate, fără locuri vacante.