Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor își consolidează rolul activ pe piața muncii prin reducerea șomajului, digitalizarea serviciilor și implementarea de proiecte adaptate diverselor categorii socio-profesionale.

În luna mai 2025, rata șomajului în județul Bihor a fost de 2,14%, marcând o scădere de 0,07 puncte procentuale față de luna anterioară. În evidențele AJOFM sunt înregistrați 5.051 de șomeri, dintre care 2.527 femei și 2.524 bărbați. Dintre aceștia, 1.869 beneficiază de indemnizație, iar 3.182 sunt șomeri neindemnizați.

Majoritatea provin din mediul rural (3.701 persoane), în timp ce 1.350 locuiesc în mediul urban. În privința nivelului de educație, 40% au studii primare, 25% gimnaziale, 26% liceale sau profesionale și doar 9% studii superioare. Evaluarea gradului de ocupabilitate arată că 50% sunt greu ocupabili, 41% mediu ocupabili, 8% foarte greu ocupabili și doar 1% ușor ocupabili.

Un pas major în modernizarea activității îl reprezintă lansarea platformei informatice PULS, dezvoltată prin proiectul „Relația SPO cu angajatorii – eSPOR”. Platforma permite derularea online a proceselor care anterior necesitau prezență fizică la sediul instituției.

Angajatorii pot declara locuri vacante, solicita subvenții și încărca documente direct în platformă. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază de servicii de consiliere, profilare profesională, testări online și informare legislativă. Peste 7.300 de companii sunt deja înregistrate în sistem, dintre care 1.123 au fost validate pentru acces complet la funcționalități.

Potrivit directorului AJOFM Bihor, Békési Csaba, „Legea 76/2002 prevede obligația angajatorilor de a publica anunțurile de angajare timp de minimum cinci zile. În cazul instituțiilor publice, această obligație este consolidată de prevederile Codului Muncii și alte reglementări, ceea ce implică un grad ridicat de transparență în procesul de recrutare”.

Legea 111/2022 a introdus posibilitatea remunerării legale a persoanelor care desfășoară activități casnice ocazionale prin tichete valorice. Acestea elimină necesitatea unui contract de muncă, oferind o formă flexibilă de ocupare, cu acces la contribuții sociale.

Valoarea unui tichet este de 15 lei, din care 3 lei merg către contribuțiile de pensie și sănătate. Pentru a beneficia efectiv de aceste drepturi, prestatorii trebuie să preschimbe lunar minimum 85 de tichete. La nivelul județului Bihor, până în prezent, au fost achiziționate 5.953 tichete, dintre care 5.410 au fost preschimbate. Platforma tichete.anofm.ro înregistrează 552 prestatori și 305 beneficiari.

În contextul digitalizării accelerate, AJOFM Bihor subliniază necesitatea sprijinirii persoanelor care nu au competențe digitale, pentru a evita riscul excluziunii sociale și tehnologice.

„Instrumentele digitale sunt utile, dar nu suficiente. Trebuie să ne asigurăm că oamenii au și capacitatea de a le folosi. Fără educație digitală, există riscul unei marginalizări suplimentare,” a declarat Békési Csaba în cadrul Colegiului Prefectural.

Ca răspuns, instituția investește în formare profesională care include și competențe digitale, indiferent de domeniul de calificare.

„Încercăm să integrăm elemente de digitalizare în toate cursurile noastre, fie că vorbim despre resurse umane sau domenii precum alimentația publică,” a mai precizat directorul AJOFM Bihor.