Cele 29 de firme prezente oferă circa 1.300 de locuri de muncă. Ofertele de angajare se adresează atât persoanelor cu experiență, cât și celor la început de drum, cu grade diferite de calificare și studii. La târg este prezent și Centrul de formare profesională „Henri Coandă” Oradea care vine în întâmpinarea celor prezenți cu o serie de cursuri de formare profesională și specializare.

FOTO: ALEXANDRU NIȚESCU

Târgul locurilor de muncă Oradea Job Expo a ajuns la a VII-a ediție. Evenimentul este organizat de Inform Media Press, editor al cotidienelor Jurnal Bihorean și Bihari Naplo, și al site-urilor Bihon.ro și Erdon.ro. Partener instituțional al târgului este AJOFM Bihor.

„Este o continuare a unei colaborări extrem de vechi, încă de la prima ediție a târgului, AJOFM Bihor fiind în calitatea de partener instituțional. Am observat un interes mare, foarte multe persoane interesate au venit la târg încă de la deschidere. Locația este o alegere foarte bună, cei care vin la cumpărături se pot interesa și de ce oferte sunt pe piața muncii. Am văzut un număr mare de companii care oferă multe locuri de muncă inclusiv pentru competențe crescute, cum ar fi: ingineri, it-isti sau manageri. Credem că orice astfel de evenement este în folosul comunității“, a declarat Bekesi Csaba, directorul AJOFM Bihor.

Reamintim numele companiilor care au participat: FinProm (35 posturi), Celestica (6 locuri libere), Vernicolor (62 de oferte de muncă), Plastor (21 job-uri), Golde Oradea, Plexus Services RO ((236 de posturi disponibile), Connectronics România (38 locuri de muncă), Sogefi Suspensions Eastern Europe (27 de oferte), Axe Group România, De’Longhi (146 de pozitii deschise), Limtex (40 posturi libere), Premagro (35 job-uri), Faist Mekatronic (16 locuri), Rocomes (4 job-uri), Comau (18 locuri de muncă), PGS Sofa&Co (42 de posturi disponibile), MogaTech Energy (caută 9 colegi noi), ATP Motors (10 oferte de muncă), Prohuman (au 260 de locuri libere), Nidec (97 de posturi), Dito Group (54 posturi), ClassFurn (23 posturi), Frescoverde (9 job-uri), Madrugada (23 de posturi), H.Essers (15 oferte de munca), Teknia Oradea (6 posturi disponibile), Remarkt Magazine (17 posturi), Inova Internațional (4 oferte de angajare), Stihl (16 posturi libere) și Școala Postliceală „Henri Coandă” Oradea.

Sute de bihoreni au trecut pragul Târgului de joburi – Oradea Job Expo

Angajatorii s-au arătat încântați de numărul mare de participanți, veniți încă de la deschidere.

„Am avut oameni de la prima ora interesați de toate posturile. Au luat pliantul și ne au transmis că își vor trimite online CV-urile, dar am avut mulți care au completat direct aici. Noi căutăm oameni serioși, de calitate și cu experiență de minimum 2 ani, mai ales daca e în retail, e un mare plus. Avem 17 posturi disponibile de: manager, specialist resurse umane, lucrător comercial, picker depozit și casier“, a declarat Emanuela Lungu, manager resurse umane Remarkt.

Angajatorii oferă și traininguri și caută persoane stabile.

„Posturile noastre se desfășoară în toată țara și în străinătate, deci, căutăm oameni disponibili pentru deplasare. Asta e o provocare, să găsim oameni cărora să li se potrivească acest job. Le oferim cursuri de calificare în domeniul mentenanței preventive a drumurilor, autostrăzilor și pistelor de aeroport. Căutăm oameni pe care să îi creștem și care să rămână cu noi, oameni serioși pentru o colaborare cât mai lungă. Îi pregătim de la zero iar ei pot evolua în funcție.Avem nevoie de 20 de oameni: muncitori necalificați, lucrător gestionar, șofer BCE și coordonator șantier“, ne-a spus Delia Proca, manager marketing Dito Group.

„De asemenea, angajatorii ne-au relatat că au rămas surprinși de faptul că cele mai multe persoane interesate de găsirea unui loc de muncă sunt de vârstă medie. „Părea lumea foarte interesată, vârsta medie e mai interesată. Avem 4 posturi pentru tehnician sisteme de securitate, responsabil achiziții și devizier. Nu pretindem ca persoanele care vin să aibă experiență pentru că îi instruim noi. Dorim oameni serioși care să își dorească să facă parte din echipă pe termen cât mai lung. Asigurăm transport, team building, tichete de masă, salariu atractiv și program de lucru de luni până vineri, de la 8:00 la 16.30“, a declarat pentru Jb și bihon.ro, Raluca Zamfirescu, asistent manager Inova.

Peste 140 de posturi sunt disponibile la De Longhi, iar cei prezenți s-au arătat interesați de ofertele companiei.

„Până la ora asta am avut foarte mulți, nici nu ne așteptam. Avem nevoie de puțină experiență dar, ar fi ideal dacă ar avea măcar o idee despre domeniul în care își dorește să lucreze și dacă ar veni cu un CV pregătit. Indiferent de poziție, persoanele au o perioadă de training, se poate promova, salariul este motivant, oferim contracte pe perioadă nedeterminată, asigurăm transport, abonamente medicale, posibilitatea de achiziționare a produselor electrocasnice la prețuri mai mici și bonuri de masă“, declară Delia Tirla, specialist HR De Longhi.

Sute de bihoreni de toate vârstele au trecut pragul târgului, încă din primele ore ale deschiderii, în speranța că își vor găsi jobul potrivit. Aceștia caută seriozitate, respect și un salariu bun.

„Caut un raport corect între salariu și volumul de muncă. Lucrez acum într-o multinațională dar sunt deschisă la ceva care chiar să merite. Lucrez de 8 ani în același loc, nu fac schimbări doar de dragul schimbării“, spune Mădălina.

De asemenea, Paul Alexandru este absolvent al Facultății de Științe Economice din Oradea și speră să găsească ceva în domeniu, deși nu are experiență.

„Nu am mai lucrat, dar sunt dispus să învăț cât mai mul, în timp cât mai scurt. Nu sunt absurd să cer un salariu pe care, momentan, nu îl merit, dar aștept respect și înțelegere din partea angajatorului“.