Participanții din România, Italia, Ungaria, Spania și Portugalia vor lucra împreună la dezvoltarea unor competențe utile pentru intrarea pe piața muncii, de la realizarea unui CV și pregătirea pentru interviuri până la networking și utilizarea instrumentelor bazate pe inteligență artificială.

Programul de tip „youth exchange” pune accent pe dificultățile întâmpinate de studenți și tinerii absolvenți într-un proces de recrutare tot mai digitalizat.

„Având în vedere că instrumentele AI inundă acest spațiu, iar procesele de recrutare devin tot mai digitalizate, mulți oameni se luptă să iasă în evidență, ceea ce duce la frustrare și oportunități ratate. Ne propunem să contribuim la reducerea acestui decalaj, oferind participanților îndrumări practice, personalizate și ușor de pus în practică”, explică conf. univ. dr. Cristina Dogot, cadru didactic al Universității din Oradea și trainer al programului.

Tinerii vor învăța inclusiv cum să își adapteze CV-urile pentru sistemele ATS folosite de angajatori la selectarea candidaților și cum să își prezinte mai eficient experiența. Programul cuprinde și activități de autoevaluare, cercetarea pieței muncii, utilizarea LinkedIn și pregătirea pentru interviurile de angajare.

Activitățile vor folosi metode de educație non-formală și învățare practică, unul dintre obiective fiind și creșterea încrederii tinerilor aflați la început de carieră.

Proiectul vine într-un context în care șomajul în rândul persoanelor sub 25 de ani rămâne ridicat. Potrivit datelor citate de organizatori, la sfârșitul anului 2025 rata la nivelul Uniunii Europene era de aproximativ 15,2%, în timp ce în România ajungea la 26,9%.

Studenții orădeni care doresc să participe la „Step into AI futurE+” se mai pot înscrie în această săptămână, prin trimiterea unei scrisori de intenție la adresa ngo.elastic@gmail.com.