Poziția oficială vine în contextul unei presiuni tot mai mari asupra mediului de afaceri, într-un climat economic descris drept instabil și marcat de creșteri de taxe și impozite.

Într-un comunicat transmis miercuri, IMM România atrage atenția că întreprinderile mici și mijlocii, care formează coloana vertebrală a economiei naționale, nu pot susține noi majorări salariale fără un pachet consistent de sprijin economic din partea autorităților. Reprezentanții organizației subliniază că orice creștere a salariului minim, în lipsa unor măsuri compensatorii, va conduce inevitabil la pierderea competitivității, la concedieri și la accentuarea muncii nefiscalizate.

Argumentul principal al IMM România este legat de presiunea cumulată pe care o resimt antreprenorii români. Creșterea costurilor cu forța de muncă vine într-un moment în care fiscalitatea generală aplicată companiilor a fost deja majorată, iar economia dă semne clare de recul. Scăderea consumului, creșterea numărului de insolvențe și instabilitatea macroeconomică sunt deja realități, iar IMM-urile consideră că o nouă creștere salarială impusă administrativ nu face decât să adâncească problemele existente.

Potrivit datelor analizate de organizație, în ultimii trei ani salariul minim brut pe economie a crescut constant peste rata inflației, fapt ce a condus la o îmbunătățire reală a puterii de cumpărare a angajaților. În acest context, IMM România consideră că o nouă creștere în 2026, în plină criză bugetară și fiscală, nu este justificată economic și va avea efecte nocive asupra pieței muncii. Reprezentanții confederației atrag atenția că astfel de decizii pot duce la distorsionarea concurenței, prin creșterea muncii la negru, dar și la o reducere a investițiilor în economie.

Ca alternativă, IMM România propune scăderea fiscalității pe forța de muncă, considerând această măsură ca fiind singura capabilă să genereze o creștere sustenabilă a veniturilor salariale, fără a afecta grav capacitatea firmelor de a angaja și de a produce valoare adăugată.