Potrivit unui comunicat transmis vineri, 22 mai, de Administrația Prezidențială, adoptarea noii legi reprezintă una dintre etapele importante asumate de România prin PNRR, termenul-limită pentru îndeplinirea acestui obiectiv fiind 1 iulie 2026.

Documentul prevede că aplicarea noii legi nu va duce la scăderea veniturilor angajaților din sectorul public și nici la depășirea țintelor fiscale asumate de statul român.

„Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situația de a-și încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu și lung”, se arată în comunicatul Administrației Prezidențiale.

Noua lege a salarizării va fi aplicată din 2027

Conform acordului semnat de cele patru partide, noua lege a salarizării unitare va intra integral în vigoare la data de 1 ianuarie 2027. Totodată, documentul prevede că legea va fi aplicată „fără aplicare eșalonată” și fără modificări ulterioare realizate „prin intervenții speciale”.

Acordul a fost semnat de liderii celor patru formațiuni politice: Sorin Grindeanu, Ilie Bolojan, Dominic Fritz și Kelemen Hunor. În perioada următoare, Ministerul Muncii urmează să publice proiectul de lege și să organizeze consultări cu toate categoriile vizate de noile prevederi.