Ca în fiecare an, majoritatea companiilor vor aloca fondurile pentru beneficiile de sărbători sub formă de prime în bani, conform a 79% dintre respondenți. 40,7% dintre acestea vor organiza petreceri pentru echipă, 33,3% vor oferi tichete cadou, 28,4% vor distribui coșuri cu produse specifice sărbătorilor, 18,5% vor acorda zile libere suplimentare, iar 2,5% vor oferi tichete de vacanță, se mai arată în comunicatul transmis de eJobs.

Mai mulți bani pentru cadouri

„Beneficiile de Crăciun, poate mai mult decât cele de Paște, au devenit un obicei pe care angajatorii încearcă să îl păstreze chiar și în anii mai dificili din punct de vedere economic. Au întotdeauna un efect motivator asupra angajaților și marchează într-un mod pozitiv încheierea unui an de muncă. Ce vedem, în schimb, este o dinamică între tipurile de stimulente pe care le oferă. Cu toate că primele în bani rămân principalul beneficiu oferit, vedem, de la an la an, mișcări de poziții între celelalte. Spre exemplu, anul acesta sunt mai des menționate decât în anii trecuți petrecerile cu echipa, tichetele cadou sau zilele libere suplimentare”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

Sondajul mai arată că putem observa o creștere a sumelor alocate pentru cadourile de Crăciun, comparativ cu anii precedenți. În ceea ce privește valoarea pachetului oferit, 28% dintre angajatorii participanți la sondaj au declarat că au la dispoziție un buget cuprins între 200 și 400 de lei. 22% între 400 și 600 de lei și tot la fel de mulți peste 1.000 de lei. Câte 7% dintre angajatori vor aloca sume cuprinse între 600 și 800 de lei, respectiv între 800 și 1.000 de lei și 6% au un buget cuprins între 100 și 200 de lei.