Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului, celebrată pe 15 august, pică sâmbătă, astfel că cei care lucrează după programul obișnuit, de luni până vineri, nu vor beneficia de o zi liberă în plus.
În aceste condiții, următoarea pauză mai lungă va veni abia peste câteva luni, la finalul lui noiembrie. Calendarul este favorabil de această dată, deoarece două sărbători legale sunt programate una după alta, chiar la începutul săptămânii.
Sfântul Andrei, sărbătorit pe 30 noiembrie, va fi într-o zi de luni, iar Ziua Națională a României, pe 1 decembrie, va fi marți. Alături de weekendul dinainte, acestea formează o minivacanță de patru zile, în perioada 28 noiembrie – 1 decembrie, fără ca angajații să fie nevoiți să își ia concediu.
Ultima perioadă de odihnă din acest an va veni odată cu sărbătorile de iarnă. Prima zi de Crăciun, pe 25 decembrie, cade vineri și prelungește weekendul la trei zile. În schimb, a doua zi de Crăciun, 26 decembrie, va fi sâmbătă, astfel că nu aduce o zi liberă suplimentară pentru majoritatea salariaților.
Până la finalul anului, românii care lucrează în program normal vor mai avea doar trei zile libere legale în timpul săptămânii: 30 noiembrie, 1 decembrie și 25 decembrie. După ziua liberă din august, acestea vor fi ultimele ocazii din 2026 pentru un răgaz fără a apela la concediul de odihnă.
Trimite articolul
X
Hai sa mai si muncim, comunismul nu s-a construit cu 23 de sarbatori legale pe an ! says: Angajatii sa mai puna osul la treaba !
Caci in ultima perioada au ajuns de considera un drept al lor din a se face punte intre niste sarbatori legale si unele weekend-uri.
Cum nu li se acorda aceea zi libera care sa le uneasca, cum se revolta, sunt vocali.
S-a cam incheiat si cu concediile medicale care se suprapun exact in aceea zi in care ar trebui muncit…
Doar minivacante, doar weekend-uri prea….lungite, concedii prenatale si posnatale chiar la barbati, zile libere ca e ziua copilului, zile libere ca i s-a nascut copilul, zile libere ca i-a murit nu stiu ce cumnat de al vecinului de deasupra, etc….
Doar sa lucram din trei in …doi.
Atat !
-
M_ia Sandu says:
Hai sa crestem productivitatea. La asta te-ai gandit? In alte tari se lucreaza mai putin si se produce mai mult. Asta inseamna in primul rand investitii in echipamente. Da, din banii tai de patronas.
-
Manu says:
@patronache “Hai sa mai si muncim, comunismul nu s-a construit cu 23 de sarbatori legale pe an :”
Angajatii extenuati fac greseli si lucreaza prost. Minivacantele previn burnout-ul si cresc eficienta. Puntile si zilele libere (inclusiv decesele sau nasterile) sunt reglementate prin Codul Muncii sau contracte colective. Ele reprezinta drepturi sociale castigate, nu privilegii acordate arbitrar. Companiile rigide isi pierd salariatii de top in favoarea celor care ofera flexibilitate si respect. Concediile prenatale, postnatale si cele pentru cresterea copilului acordate barbatilor nu sunt „motive de lene”, ci masuri europene esentiale pentru implicarea tatalui si sprijinirea familiilor (stiu, voua patronachilor nu va pasa). Cand managementul are mentalitate de plantatie, angajatii fac doar minimul necesar (quiet quitting). Oamenii trag tare cand se simt respectati, nu exploatati. Daca oamenii pleaca din cauza abuzurilor, recrutarea si scolarizarea altora noi costa de trei ori mai mult decat o zi libera. Asa ca, mai gandeste cu capul ala, nu doar arunca cu frustrari pe aici!
GAVRIL ADRIAN 
VETA 
Noane partizanu’ says: Lasându-l pe comunistu’ frustrat de mai jos sã linga cartea Congresului alXIIIlea al PCR, vã zic cã in special capitalismul nu se construieste cu chiul, ca si comunismul. Si cum zicea Lenin: rabota, rabota i rabota! El doar zicea cã e usor sã dai din gurã. Deci la muncã putorilor!
CuCu.L 
