Noile reglementări vizează Codul muncii, Legea sănătății și securității în muncă (SSM) și Legea care reglementează activitatea Inspecției Muncii, ca urmare a ratificării Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii.

Modificările stabilesc clar că violența și hărțuirea în raporturile de muncă sunt interzise și pot include orice comportament sau amenințare, izolat sau repetat, care afectează demnitatea unei persoane sau creează un mediu de lucru ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Aceste fapte pot avea consecințe fizice, psihologice, sexuale sau economice și pot fi comise de superiori, colegi sau persoane terțe cu care angajatul intră în contact în timpul activităților profesionale.

Noile prevederi extind protecția angajaților nu doar la locul de muncă, ci și în alte contexte asociate activității profesionale, cum ar fi spațiile de odihnă, grupurile sanitare și vestiarele puse la dispoziție de angajator, deplasările în interes de serviciu, participarea la evenimente sau instruiri legate de muncă, comunicările prin tehnologia informației și comunicațiilor, spațiile de cazare oferite de angajator și chiar drumul către și dinspre locul de muncă.

Angajatorii vor avea obligația de a desemna cel puțin un responsabil cu prevenirea violenței și hărțuirii, care să gestioneze atribuțiile legate de prevenție și protecția salariaților. De asemenea, companiile vor trebui să ofere instruire și informații despre riscurile identificate și măsurile de prevenție și protecție. În situații de pericol iminent pentru viața, sănătatea sau siguranța angajaților, angajatorii vor putea modifica temporar locul sau felul muncii, cu acordul salariatului, sau vor fi obligați să acorde zile libere plătite, dacă schimbarea atribuțiilor sau telemunca nu sunt posibile.

Nerespectarea acestor obligații va fi sancționată sever. Angajatorii care nu iau măsuri pentru protecția victimelor sau care nu asigură modificarea locului sau felului muncii, ori acordarea de zile libere plătite, riscă amenzi cuprinse între 30.000 și 50.000 de lei. De asemenea, nerespectarea obligațiilor legate de prevenirea violenței și hărțuirii, stabilite prin Legea SSM, va atrage sancțiuni între 3.500 și 7.000 de lei.

Modificările la Legea Inspecției Muncii prevăd dezvăluirea excepțională a identității persoanelor care sesizează fapte de violență sau hărțuire, strict pentru verificarea situației de la locul de muncă, cu respectarea confidențialității și numai cu acordul victimei. În plus, angajatorii vor fi obligați să implementeze politici interne care să includă mecanisme de raportare confidențială, evaluarea riscurilor și măsuri de prevenție în consultare cu sindicatele sau reprezentanții lucrătorilor.

Aceste proiecte, care au trecut deja de Guvern, urmează să fie discutate și votate în Parlament, iar după adoptare și publicare în Monitorul Oficial, vor intra în vigoare, stabilind un cadru legal mai strict și mai clar pentru prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă