Începând cu 7 iunie 2026, toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, vor aplica Directiva UE privind transparența salarială, menită să reducă diferențele salariale nejustificate și să garanteze plata egală pentru muncă de valoare egală. Aceasta schimbă fundamental modul în care se stabilesc și se comunică salariile, aducând mai multă claritate și echitate pe piața muncii.

Una dintre cele mai importante modificări vizează procesul de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să publice intervalul salarial încă din anunțul de angajare sau să comunice oficial salariul înainte de prima etapă a interviului. Scopul este ca viitorii angajați să poată lua decizii informate fără a pierde timp în procese de selecție inutile.

Drepturi noi pentru angajați: claritate și protecție împotriva discriminării

Directiva prevede, de asemenea, drepturi pentru salariații deja angajați. Aceștia pot solicita informații privind nivelul salarial mediu defalcat pe sexe sau despre poziții similare care presupun muncă de valoare egală. Nu este vorba despre acces la salariile individuale, ci la medii salariale pentru posturi comparabile. Legea interzice orice formă de represalii împotriva angajaților care cer aceste informații.

Angajatorii trebuie să definească clar criteriile care stabilesc valoarea muncii prestate, luând în calcul competențele, responsabilitățile, efortul depus și condițiile de muncă. Aceste criterii trebuie să fie obiective și aplicate uniform, pentru a preveni discriminarea salarială. Pentru angajați, noile reguli aduc mai multă claritate, șanse egale și reducerea discriminării salariale, iar pentru angajatori, ele presupun audituri interne, redefinirea grilelor de salarizare și o comunicare mult mai deschisă.

Potrivit directorului AJOFM Bihor, Békési Csaba, implementarea directivei reprezintă un moment crucial pentru piața muncii: „Din perspectiva mea, 7 iunie 2026 reprezintă un reper de convergență între dreptul european și practicile naționale de resurse umane. Până la această dată, România – la fel ca toate statele membre – trebuie să transpună în legislația internă Directiva (UE) nr. 2023/970, care urmărește întărirea aplicării principiului «plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală» prin mecanisme concrete de transparență și de asigurare a respectării legii”.

În esență, directiva mută discuția despre remunerație din zona informală, adesea opacă, în zona guvernanței organizaționale: salariul nu mai este doar rezultatul unei negocieri individuale, ci trebuie să devină rezultatul unor criterii explicite, verificabile și neutre, precum competențe, responsabilități, condiții de muncă și performanță.

Salarii justificabile, nu identice: pas spre echitate și competitivitate

La nivel intern, transparența devine un drept al lucrătorilor, care pot solicita informații despre propriul nivel de remunerare și despre nivelurile medii pentru categorii comparabile, defalcate pe gen. Clauzele de „confidențialitate salarială” care blochează discutarea remunerației sunt incompatibile cu scopul directivei.

„Miza pentru România nu este doar conformarea formală, ci și profesionalizarea sistemelor de clasificare a posturilor și de evaluare a muncii de valoare egală. Aceasta aduce creșterea predictibilității și a calității negocierii, reducând litigiile și tensiunile sociale generate de percepția arbitrariului”, explică directorul AJOFM Bihor.

Pentru organizațiile mai mari, directiva introduce un regim de raportare privind diferențele de remunerare: dacă decalajul salarial depășește 5% și nu poate fi justificat, angajatorul trebuie să ia măsuri corective împreună cu reprezentanții angajaților. Totodată, victimele discriminării salariale vor avea acces la compensații efective, iar angajatorul trebuie să poată demonstra, documentat, că diferențele sunt justificate și nediscriminatorii.

„Într-o economie cu deficit de competențe și mobilitate ridicată, transparența salarială poate funcționa ca un instrument de competitivitate sănătoasă, nu ca o constrângere, dacă este implementată cu metodologie și dialog social real”, concluzionează Békési Csaba.

Astfel, 7 iunie 2026 marchează un moment istoric pentru piața muncii din România, printr-o legislație care sprijină echitatea, profesionalizarea resurselor umane și încrederea între angajați și angajatori.