O simplă comparaţie a ofertelor de angajare de la AJOFM Bihor cu baza de date de pe site-ul mobilităţii europene – Eures – scoate în evidenţă un fapt strigător la cer. Dacă în ofertele de pe site-ul Eures sunt precizate informaţii despre salariile pe care le oferă angajatorii, în ofertele cu locurile de muncă ale agenţiilor judeţene din România informaţiile despre salarii lipsesc cu desăvârşire. Oare le-o fi ruşine angajatorilor din România (inclusiv unor multinaţionale) să dea informaţii despre salariile oferite?
Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor spune că în formularul pe care trebuie să-l completeze firmele care anunţă locurile de muncă vacante există această rubrică a salariilor, dar majoritatea firmelor nu o completează.
„Probabil, angajatorii consideră că salariile pe care le oferă nu sunt competitive şi atunci încearcă o întâlnire faţă în faţă cu candidaţii, propunându-le o serie de bonusuri sau alte beneficii”, este de părere directorul executiv al AJOFM Bihor.
„Ar fi util dacă angajatorii ar oferi în prima fază şi informaţii despre salarii. Atunci am mai câştiga timp şi noi, care căutăm un job, şi ei, care îşi caută angajaţi. De multe ori ne cheamă la interviu, dar din cauza salaiului nu ne înţelegem şi perdem timpul degeaba”, a precizat Barna Janos, un orădean care-şi căuta de lucru la ultima „Bursă a locurilor de muncă”.
Mai transparenţi în UE
Totuşi, presaţi de criza de pe piaţa forţei de muncă din ultima vreme, unele companii au înţeles că este în interesul lor să-şi facă cunoscute ofertele salariale prin orice mijloace, pentru a-şi completa deficitul de salariaţi. Astfel, apar anunţuri de angajare cu salariile oferite unde nici nu te aştepţi: pe panouri publicitare, în mijloacele de transport în comun sau în staţiile de autobuze şi tramvaie.
Claudia Vidican, senior consultant pemanent la Adecco Oradea, spune că trendul de a face cunoscute câştigurile salariale se apropie şi de România.
„Pe plan extern, transparenţa este maximă. Nu sunt secrete în ceea ce priveşte nivelul salarial. Astfel, în momentul când cineva aplică pentru un post îşi asumă. Pe de altă parte, dacă tu ca angajator ştii că salariile oferite de tine sunt peste medie, te asiguri că angajaţii se vor îndrepta spre tine. În felul acesta creşte şi eficienţa procesului de selecţie. Consider că aceasta este o abordare bună. Nu pierzi timpul omului care-şi caută de lucru şi nici pe altă, ca angajator”, ne-a declarat Claudia Vidican.
Citiți principiile noastre de moderare aici!