Printre beneficiile acordate angajaților de la Romsilva se numără și sumele acordate, în baza Statutului personalului silvic și Contractului colectiv de muncă, cu prilejul pensionării. Suma brută cea mai mare plătită în 2024 unei persoane, fost director, a fost de aproape 100.000 de euro.

Conform informațiilor obținute de Jurnal bihorean, de la Direcția Silvică Bihor s-au pensionat în anii 2023 și 2024 nu mai puțin de 44 de persoane. Sumele plătite cu titlu de gratificație la pensionare au fost de aproape 5 milioane de lei, în cei doi ani. Defalcat, în 2023, 30 de persoane au încasat în total la pensionare suma netă de 2,935 milioane de lei, iar în 2024, suma netă plătită celor 14 persoane care s-au pensionat de la Direcția Silvică Bihor a fost de 1,543 milioane de lei.

Conform acestor date, media bonificațiilor achitate în 2023 unui angajat a fost de 97.833 de lei, iar în 2024, media s-a situat la 110.214 lei. Suma netă cea mai mare plătită unei persoane în 2023 a fost de 136.630 de lei, iar în 2024, 200.600 de lei. Aceste date contrazic ceea ce Romsilva anunța printr-un comunicat, postat în ianuarie 2025 pe site-ul regiei, că „media bonusurilor acordate în ultimii doi ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90.000 de lei, sumă netă”.

Din datele obținute mai reiese că, în 2025 s-ar fi pensionat un număr de cinci persoane de la Direcția Silvică Bihor, însă acestea nu ar mai fi primit sumele compensatorii, stipulate în Statutul personalului silvic, deoarece respectiva prevedere ar fi fost suspendată la 1 ianuarie, în baza „ordonanței-trenuleț”. Cel puțin aceasta este informația primită de la surse din cadrul direcției. Nivelul pensiei medii a unei persoane care a fost angajată la Direcția Silvică Bihor ar fi de 4.500 lei în cazul pădurarilor, respectiv în jur de 7.500 de lei în cazul inginerilor silvici.

Un an de reducere la 5 ani lucrați în domeniul silvic

Potrivit comunicatului oficial al RNP Romsilva, în legislația în vigoare, respectiv Statutul Personalului Silvic, votat în Parlament, promulgat și publicat in Monitorul Oficial, se prevede că „personalul silvic beneficiază de o gratificație în momentul pensionării, egală cu de minimum cinci ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator”. Acest bonus a fost prevăzut încă din anul 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost transpusă în Contractul Colectiv de Muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură, fiind prevăzut, la momentul pensionării, un bonus între două și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul plătește pentru aceste sume toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, ca orice alt venit salarial.

Nu doar de sume compensatorii au beneficiat angajații Romsilva care au ieșit la pensie ci și de reducerea vârstei-standard de pensionare. Adică, dacă o persoană lucra 30 de ani în sectorul silvic, vârsta standard de pensionare se reducea cu 6 ani. Cel puțin aceasta era situația până la 1 septembrie 2024, când a intrat în vigoare noua lege a pensiilor, care a eliminat încadrarea activității silvicultorilor din categoria celor care sunt încadrați la condiții speciale, fosta grupă I de muncă.

Fără bani la pensionarea silvicultorilor

În ședința din 13 martie, Guvernul a adoptat Ordonanța de Urgență prin care a fost eliminată prevederea din Statutul personalului silvic de acordare a bonificațiilor pentru persoanele care se pensionează din RNP Romsilva. Totuși a fost păstrată prevederea care permite acordarea anuală, pentru personalul silvic al cărui venit salarial lunar net este mai mic decât salariul mediu brut pe economie, cu titlu gratuit, unui volum de 6 mc de lemn fasonat pentru foc.