Mitul conform căruia județul Bihor este în coada clasamentului național în ceea ce privește salariul mediu nu prea mai stă în picioare. Față de luna octombrie 2019, județul Bihor a urcat nu mai puțin de 14 poziții în topul salariilor la nivel național. Astfel, dacă în octombrie 2019, potrivit statisticiromania.ro, județul Bihor se clasa pe locul 39 cu un salariu mediu net de 2.502 de lei, în octombrie 2021 salariul mediu net în Bihor era de 2.894 de lei, cu aproape 400 de lei mai mare (392 de lei). Cu acest salariu județul Bihor se clasa pe locul 25 la nivel național.

[eadvert]

Creșterea de salariu mediu net în județul Bihor este evidențiată și de datele Institutului Național de Statistică (INS), potrivit cărora Bihorul se clasează pe locul 6 la creșterea salariului în perioada comparată, cu o creștere de 16%.

Cea mai mare creștere a salariului mediu net la nivel național a fost înregistrată în Timiș – 23%, urmat de Cluj – 22%, Olt – 22%, Călărași și Mureș cu câte 17%.

Cauzele creșterii salariului

Alina Silaghi, directorul general al Agenției de Dezvoltare Locală Oradea (ADLO) SA, care administrează parcurile industriale din județ, este de părere că această creștere a salariului mediu net în Bihor se datorează și faptului că toate companiile din parcurile industriale au crescut gradul de calificare a propriilor angajați prin organizarea de cursuri de calificare și de profesionalizare la locul de muncă, prin organizarea de internship-uri. Vizavi de produsele care se fabrică în Bihor, directorul ADLO spune că aceasta ține și de gradul de profesionalizare a forței de muncă din județ.
„O companie când decide să facă o investiție ia în calcul și gradul de pregătire, de profesionalizare, de capacitatea de pregătire pe care o au instituțiile de învățământ locale, pentru a putea livra forță de muncă înalt calificată”, a precizat Alina Silaghi.

Radu Silaghi, directorul executiv al Asociației Firmelor Bihorene (AFB) punea această urcare în topul salariilor a județului Bihor pe seama intrării unor noi companii pe piața locală, dar și pe creșterea companiilor mici locale.

„Multe dintre companiile mici locale s-au consolidat în perioada de pandemie. Au fost nevoite să crescă prețurile, dar și calitatea produselor. Astfel și-au permis să crescă și salariile angajaților”, este de părere Radu Silaghi.

Nu în ultimul rând, industria de tehnologie, industria de IT din Oradea, a început să se dezvolte tot mai pregnant. „Pot să spun că față de 2019 industria de IT din Oradea parcă a explodat. Atât ca număr de companii cât și ca număr de proiecte, iar salariile s-au dublat în acest sector. Asta va face Oradea tot mai atractivă”, ne-a dezvăluit David Achim, director executiv Oradea Tech Hub.

Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor, a subliniat faptul că s-au dus vremurile când la poarta companiilor se stătea la coadă pentru angajări, iar în prezent forța de muncă cu înaltă calificare este foarte prețioasă și trebuie apreciată ca atare de angajatori.

„Prea puține, sau deloc, sunt companiile bihorene care mai încadrează persoane cu salariul minim pe economie, cel puțin în Oradea. Mai nou, multinaționalele au început să-și transfere la firmele din Oradea produse cu valoare adăugată mai mare, ceea ce va duce, implicit și la ridicarea nivelului salarizări”, a declarat Békési Csaba.

Pe de altă parte, șeful AJOFM Bihor a observat o tendință din ce în ce mai clară a europenizării salariilor din România. „Pe termen mediu și lung, salariul mediu din România se va apropia tot mai mult de salariul de la nivelul UE. Implicit vor crește și prețurile produselor și serviciilor”, a subliniat directorul executiv al AJOFM Bihor.