Persoanele cu un nivel scăzut de calificare și persoanele în vârstă de peste 40 de ani din zonele defavorizate au șansa de a învăța o meserie solicitată pe piața muncii. Corporactive Consulting SRL, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Dast Systems SRL, a lansat proiectul „Consiliere profesională și formare profesională continuă în regiunile mai puțin dezvoltate”. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 – 2020; Axa prioritară: 5 – Educație și competențe și are valoarea totală de 3.164.054,80 lei. Perioada de implementare este 04.05.2021 – 03.05.2023.

Obiective și grup țintă

„Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea resursei umane din mediul rural și urban, prin participarea la programele de formare profesională continuă – prin calificarea, specializarea și perfecționarea unui număr de 660 de persoane, din 7 regiuni de dezvoltare ale României (Regiunea Centru, Regiunea Nord-est, Regiunea Nord-Vest, Regiunea Sud-Muntenia, Regiunea Sud-Est, Regiunea Sud-Vest Oltenia și Regiunea Vest), precum și prin furnizarea de servicii de consiliere profesională și tutorat”, a declarat Constantin Popa, managerul de proiect în conferința de deschidere a proiectului, care a avut loc vineri, 27 august 2021, la Double Tree by Hilton Oradea.

[eadvert]

La proiect pot participa și companiile sau firmele care doresc să-și califice proprii angajați.

Grupul țintă al proiectului va fi selectat din rândul angajaților (inclusiv PFA și întreprinderi individuale) din regiunile mai puțin dezvoltate, în special cu nivel scăzut de calificare, persoane cu vârsta de peste 40 de ani, persoane din mediul rural defavorizat. „Rezultatele așteptate în urma implementării proiectului se referă la un număr de 660 angajați care vor beneficia de sprijin pentru participarea la formare profesională continuă (FPC), din care, persoane cu nivel scăzut de calificare: minimum 10; persoane din mediul rural: minimum 140; persoane cu vârsta peste 40 de ani: minimum 49″, a precizat Ciprian Roșu, expert grup țintă. Primul obiectiv specific al proiectului este promovarea participării la programe de formare profesională continuă în rândul angajaților prin organizarea a 8 campanii de informare și conștientizare, pe o perioadă de 24 de luni. Al doilea obiectiv specific al proiectului are în vedere dezvoltarea capitalului uman prin participarea a 660 de angajați la activități de consiliere profesională și tutorat în vederea: încurajării participării la formare profesională continuă; evaluării personalității și dezvoltării abilităților și încrederii în sine; stabilirii unui plan individual de formare profesională pentru creșterea nivelului de competențe; stabilirii unui traseu de dezvoltare al carierei. Creșterea participării la programe de formare profesională continuă a 660 angajați prin participarea acestora atât la cursul de Competente Antreprenoriale deja acreditat sau la alte cursuri de calificare, perfecționare, specializare identificate conform nevoilor grupului țintă, pe o perioadă de 21 de luni, este al treilea obiectiv specific al proiectului. Programul de formare livrat în cadrul acestui proiect va fi în prima fază cel de „Competențe Antreprenoriale”, urmând să fie acreditate în primul an de implementare și alte cursuri de calificare, perfecționare sau specializare. Aceste cursuri vor fi alese în urma consultării cu grupul țintă și identificării nevoilor acestuia. Toate activitățile derulate în cadrul proiectului sunt suportate din bugetul acestuia astfel încât grupul țintă al proiectului va beneficia de toate activitățile în mod gratuit.