Vești bune pentru angajatorii care au salariați part-time, dar trebuie să le plătească la valoarea salariului minim contribuțiile sociale. De la 1 ianuarie 2020, contractele de muncă part-time sunt taxate cu contribuții sociale la valoarea lor reală. Acest lucru este prevăzut de Legea 263/2019, privind modificarea Codului fiscal, care a fost publicată în Monitorul oficial 1.054/30 decembrie 2019.

Legea amintită abrogă, de la 1 ianuarie 2020, art. 146, alin (5 indice 1) din Codul fiscal: „Contribuția de asigurări sociale (CAS) datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial (…) nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotelor stabilite (…) asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ”. De asemenea, noua lege abrogă art. 168, alin (5 indice 1) din Codul fiscal, care aplica același principiu de taxare și în cazul contribuției sociale de sănătate (CASS).

Plata contribuțiilor sociale la nivelul salariului minim pentru angajații cu fracțiuni de normă a fost instituită în luna iulie 2017 printr-o ordonanță de urgență a guvernului.

Contribuții 2020

Începând cu luna ianuarie 2020, salariul minim brut pe economie a crescut la 2.230 de lei. Contribuțiile sociale aferente sunt următoarele: contribuția minimă de asigurări sociale – contribuția la pensie (CAS) este de 558 lei/lună (2.230×25%); contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) este de 10% din salariul brut, adică 235 de lei/lună.