Aleșii județeni au aprobat, în ședința de vineri, creșteri salariale pentru angajații Consiliului Județean Bihor, funcționari publici și personal contractual. Potrivit proiectului de hotărâre votat în unanimitate “media cu care se majorează salariile de bază începând cu data de 1.01.2022 este de aproximativ 14% în cazul funcției de execuție, respectiv aproximativ 17% în cazul funcțiilor de conducere”.

[eadvert]

Potrivit documentului citat, cel mai mare salariu este al secretarului general al județului, 16.575 lei, arhitectul șef are 12.750 de lei iar directorul general 13.005 lei. Un șef serviciu are un salariu de bază de 10.200 lei, iar un șef birou 9.767 lei. Un consilier superior are un salariu de bază de 5.916 lei, iar un debutat are 3.570 lei. În cazul personalului contractual, un șef serviciu are un salariu de bază de 8.696 lei, un consilier 5.610 lei, un consilier debutant 3.468 lei. Cele mai mici salarii le au îngrijitorii și șoferii, care câștigă 3.213 lei, respectiv 3.494 lei.

Cum justifică Bolojan majorările

Președintele Consiliului Județean Bihor, Ilie Bolojan, a declarat vineri înainte de ședința de consiliu, că anul trecut instituția a blocat creșterile salariale, cu toate că “exista o rată a inflației și majoritatea instituțiilor au indexat creșterea de salarii cu rata de inflație sau creșterea salariului minim”.

“Anul acesta facem această indexare și noi, reașezăm niște coeficienți de salarizare în sensul în care la debutanți majorăm grilele de salarizare, pentru că aveau salarii mici și vrem să încurajăm tinerii să vină să se angajeze la Consiliul Județean”, a explicat Bolojan.

El a adăugat că la funcționarii superiori au fost coborâte grilele de salarizare, astfel încât creșterile în cazul lor să nu fie foarte mari.

„Astfel ne protejăm salariile angajaților cu o creștere care să acopere rata inflației, aproximată la 8%”, a mai spus președintele CJ Bihor.

El a mai precizat că în urma discuțiilor cu primarul Oradei, Florin Birta, cele două instituții urmăresc să apropie grilele de salarizare ale PMO și CJ Bihor, pentru că există diferențe mari de salarii și există transfer de personal dinspre primăria municipiului, unde salariile sunt mai mici, înspre CJ.

“În 1-2 ani vrem ca grilele de salarizare între cele două instituții să fie asemănătoare pentru că și efortul făcut de echipele de funcționari este relativ egal”, a mai spus Bolojan.

Președintele CJ Bihor a mai justificat majorările salariale și prin faptul că productivitatea angajaților instituției ar fi crescut de patru ori în ultimul an, iar de anul viitor volumul de muncă va crește și mai mult, ca urmare a proiectelor mari de infrastructură care vor fi demarate.

“Dacă ne gândim la Consiliul Județean, lucrăm cu jumătate din angajații de anul trecut și avem proiecte la nivel dublu, ceea ce înseamnă că productivitatea am crescut-o de patru ori. Pentru a putea gestiona proiectele mari care intră în lucru anul viitor va fi un efort mare pe colegii noștri și prin urmare am luat această decizie”, a conchis Ilie Bolojan.

Vezi mai jos proiectul de hotărâre și grila de salarizare a angajaților CJ Bihor, de la 1 ianuarie 2022.