Decanul Facultății de Științe Economice (FSE), prof. univ. dr. habil. Diana Sabău-Popa, a creionat portretul academic, științific și uman al prof. Ion Popa, definindu-l ca „un model de urmat pentru comunitatea noastră academică”.

Ion Popa este profesor universitar, coordonator de lucrări doctorale, decan al Facultății de Management a ASE București, președintele Comisiei pentru Științe Economice a ARACIS, membru al Academiei Oamenilor de Știință din România, o personalitate recunoscută în țară și în străinătate „pentru contribuțiile fundamentale la dezvoltarea domeniului managementului strategic”.

Universitarul a obținut, în anul 2002, titlul de Doctor Magna Cum Laude al ASE, publicând de atunci 23 de cărți și alte 58 de articole, cursuri și manuale.

Diana Sabău-Popa a subliniat faptul că lucrările domnului profesor Popa sunt parte a bibliografiei fundamentale pentru studii de licență, masterat și doctorat. Decanul Facultății de Management a Academiei de Studii Economice din București are o sută de lucrări științifice indexate internațional și a participat la lucrările a 43 de conferințe internaționale.

„Deschizător de drumuri, viziunea sa despre management depășește dimensiunea cercetării academice, oferind soluții pentru înțelegerea vieții și construirea unor cariere de succes”, a mai afirmat Diana Sabău-Popa. Pentru „contribuția semnificativă la promovarea valorii în învățământul superior economic, pentru că este un vizionar al științei managementului strategic, pentru sprijinul permanent și de inestimabilă valoare acordat facultății”, FSE a propus ca profesorului Ion Popa să-i fie acordat titlul de „Doctor Honoris Causa” al Universității din Oradea.

După ce a primit diploma, toga și toca, însemne ale înaltei distincții academice obținute, Ion Popa și-a susținut Lectio Magistralis, cu titlul: Abordări strategice privind transformarea digitală a organizațiilor.

Vorbind despre modul în care cunoștințele și tehnologiile digitale vor transforma toate domeniile de activitate, universitarul bucureștean a pus câteva concluzii: pentru a gestiona eficient tranziția digitală, organizațiile au nevoie de strategii bine definite, transformarea digitală implică dezvoltarea de competențe și acest fenomen global este „cea mai mare provocare pentru managementul strategic, cu consecințe la nivel organizațional și individual”.

Prof. Ion Popa și-a exprimat, în mai multe rânduri, bucuria și gratitudinea pentru că Universitatea din Oradea l-a primit în rândurile cele mai selecte dintre societățile sale academice.