Potrivit unui studiu realizat de agenția de cercetare MKOR, unul din trei angajați ia în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni, semnalând o problemă serioasă de retenție pentru companii.

Cercetarea „Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023-2025” evidențiază faptul că, în ultimii trei ani, echilibrul dintre efort și recompensă s-a deteriorat constant. Angajații resimt tot mai acut faptul că li se cere mai mult, fără ca acest lucru să fie însoțit de creșteri salariale sau de beneficii relevante. În paralel, echipele s-au redus, iar responsabilitățile individuale au crescut, ceea ce a dus la o suprasolicitare persistentă și la scăderea moralului.

Un alt factor critic este percepția tot mai fragilă asupra stabilității locului de muncă. Incertitudinea și schimbările din companii amplifică anxietatea angajaților, determinându-i să caute alternative mai sigure. În acest context, nu doar salariul contează, ci și perspectivele de dezvoltare și sentimentul de stabilitate pe termen mediu și lung.

Profilul angajaților cu risc ridicat de plecare indică o categorie vulnerabilă: persoane aflate pe poziții de execuție, cu venituri reduse și o percepție negativă asupra mediului de lucru. Pentru aceștia, lipsa oportunităților de avansare și scăderea beneficiilor sunt factori decisivi în alegerea de a pleca. În contrast, angajații stabili au o percepție mai echilibrată asupra mediului profesional.

Pentru companii, aceste tendințe impun o regândire rapidă a strategiilor de retenție. Comunicarea transparentă, claritatea traseelor de carieră și ajustarea pachetelor de beneficii devin esențiale. De asemenea, gestionarea eficientă a volumului de muncă este crucială pentru reducerea epuizării.