Această schimbare aduce efecte imediate atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Pentru angajați, salariul net va crește de la 2.574 de lei la 2.699 de lei, oferind un impuls modest la venitul lunar. În paralel, angajatorii trebuie să se pregătească pentru costuri mai mari, deoarece contribuțiile sociale și impozitul pe venit se calculează acum pentru un salariu brut mai mare.

Facilitatea fiscală reprezentată de suma netaxabilă continuă să fie valabilă până la sfârșitul anului, dar valoarea acesteia revine la 200 de lei, după ce în ultimii ani fusese majorată la 300 de lei. Aceasta înseamnă că, în cazul angajaților plătiți cu salariul minim, contribuțiile angajatorului vor fi calculate pentru un salariu brut de 4.125 de lei, față de 3.750 de lei până la 30 iunie. În termeni concreți, pentru fiecare angajat plătit cu minimul brut, costul total lunar pentru angajator va crește cu 284 de lei, ajungând la 4.418 lei, ceea ce înseamnă un plus de 3.408 lei pe an.

Pentru angajații full-time, contribuțiile la pensii vor crește de la 938 la 1.031 de lei, iar cele la sănătate de la 375 la 413 lei. Impozitul pe venit se majorează de la 163 de lei la 182 de lei, însă deducerea personală, care urcă de la 810 la 865 de lei, reduce parțial impactul asupra salariului net. În același timp, contribuția asiguratorie pentru muncă, datorată de angajator, crește de la 84 la 93 de lei.

Bani mai mulți, taxe mai mari

Efectul este resimțit și în cazul angajaților part-time. Deși lucrează mai puține ore, contribuțiile la pensii și sănătate se calculează proporțional cu salariul brut majorat, iar suma netaxabilă de 200 de lei se aplică și lor. Astfel, chiar și pentru angajații cu program redus, costul angajatorului crește semnificativ, ceea ce necesită ajustarea bugetelor pentru salarii.

Pentru o firmă cu cinci angajați plătiți cu salariul minim, creșterea costurilor se traduce printr-un plus de aproximativ 17.040 de lei pe an. În cazul unui angajator cu 20 de salariați, impactul anual depășește 68.000 de lei, o sumă semnificativă pentru bugetul unei companii mici sau medii. Aceste calcule includ atât contribuțiile sociale, cât și impozitul pe venit și deducerea personală aplicată fiecărui angajat.

Suma netaxabilă, introdusă pentru prima dată în 2022 la 200 de lei, a fost prelungită și ajustată în anii următori, cu o majorare temporară la 300 de lei, începând din iulie 2024. În 2026, facilitatea rămâne valabilă, dar revine la valoarea inițială, ceea ce atenuează parțial creșterea taxelor pentru angajatori. Aceasta măsură este menită să echilibreze nevoia de venituri mai mari pentru angajați cu impactul asupra bugetelor firmelor.

Pe lângă costurile directe, angajatorii trebuie să fie atenți și la efectele administrative: calculul corect al contribuțiilor, aplicarea deducerii personale și a sumei netaxabile, precum și ajustarea salariilor part-time. În lipsa unor calcule corecte, riscul de erori fiscale crește, fapt care poate genera penalități și ajustări ulterioare.