Măsurile vizează atât reducerea șomajului pe termen lung, cât și acoperirea deficitului de forță de muncă din anumite sectoare economice. Companiile care angajează pe durată nedeterminată persoane aflate în evidențele agențiilor de ocupare a forței de muncă pot primi un sprijin financiar lunar din partea statului. Valoarea subvenției ajunge la 2.250 de lei pentru fiecare persoană încadrată în muncă, sumă acordată pe o perioadă de maximum 12 luni.

În schimbul acestui sprijin, angajatorii sunt obligați să mențină raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni de la data angajării. În cazul nerespectării acestei condiții, beneficiile pot fi retrase, iar firmele riscă sancțiuni și pierderea accesului la alte programe similare.

Schema de sprijin se adresează mai multor categorii considerate vulnerabile pe piața muncii. Printre acestea se numără persoanele cu vârsta de peste 45 de ani (prag aflat în curs de extindere la 50 de ani în unele reglementări recente), șomerii de lungă durată, tinerii fără ocupație și persoanele care își cresc singure copiii.

De asemenea, sunt incluși și tinerii NEET, adică tinerii cu vârste între 16 și 30 de ani care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională. Pentru șomeri, perioada de neocupare trebuie să depășească 6 sau 12 luni, în funcție de vârstă.

Condiții stricte și excluderi

Pe lângă subvenția acordată angajatorilor, autoritățile au introdus și un mecanism suplimentar de stimulare pentru tinerii aflați la primul loc de muncă. Aceștia pot primi o primă de stabilitate în valoare totală de 27.000 de lei, acordată etapizat pe parcursul a doi ani, cu condiția menținerii angajării.

Sprijinul este structurat progresiv: o sumă mai mică în primul an de activitate și o creștere în al doilea an, fiind conceput pentru a încuraja stabilitatea profesională pe termen lung.

Recent, cadrul legislativ a fost ajustat pentru a include noi categorii de beneficiari. Printre acestea se numără mamele cu cel puțin trei copii, persoanele care au executat pedepse privative de libertate și alte grupuri aflate în dificultate de reintegrare profesională.

În paralel, sunt susținuți și angajatorii care încadrează persoane aflate aproape de vârsta pensionării sau persoane cu dizabilități, în anumite condiții de angajare și menținere a contractului.

Accesarea subvențiilor este condiționată de semnarea unei convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în termen de un an de la angajare. În același timp, legislația exclude firmele care au avut recent raporturi de muncă cu aceleași persoane sau care se află în dificultate financiară, insolvență ori alte proceduri juridice restrictive.

Sunt vizate și situațiile de potențial conflict de interese între companii afiliate sau conduse de persoane înrudite, pentru a preveni utilizarea abuzivă a fondurilor publice.

Angajatorii care încetează contractele înainte de termenul minim impus pierd dreptul la subvenții și pot fi excluși din programele de sprijin pentru o perioadă de până la doi ani. Măsura este menită să descurajeze angajările formale, fără intenția de menținere reală a locurilor de muncă.