Guvernul a aprobat normele de aplicare ale măsurii, ceea ce înseamnă că sprijinul financiar va putea fi solicitat după publicarea hotărârii în Monitorul Oficial.

Beneficiul este destinat tinerilor din categoria NEET care se angajează pentru prima dată cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și cu normă întreagă. Sumele sunt acordate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, sunt neimpozabile și nu sunt supuse contribuțiilor sociale.

Prima de stabilitate va fi acordată timp de 24 de luni. În primul an, beneficiarii vor primi câte 1.000 de lei pe lună, iar în al doilea an suma va crește la 1.250 de lei lunar. În total, valoarea sprijinului poate ajunge la 27.000 de lei.

Plata se face proporțional cu timpul efectiv lucrat, iar beneficiarii continuă să primească prima inclusiv în perioada concediului de odihnă.

Măsura se adresează tinerilor cu vârste între 16 și 30 de ani care sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și se încadrează în categoria NEET. Aceștia trebuie să nu fie angajați, să nu urmeze o formă de învățământ și să nu participe la cursuri de formare profesională.

Pentru acordarea primei este necesar ca angajarea să fie prima din cariera lor, iar contractul de muncă să fie încheiat pe durată nedeterminată și cu normă întreagă.

Cum se solicită prima

După intrarea în vigoare a normelor, cererea pentru acordarea primei va trebui depusă în termen de cel mult 90 de zile de la începerea activității, la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă.

Solicitanții vor avea nevoie de o cerere, de copia actului de identitate și de documentul care dovedește încadrarea în muncă.

Tinerii care s-au angajat după intrarea în vigoare a ordonanței, dar înainte de adoptarea normelor, nu pierd dreptul la acest sprijin. Pentru ei, termenul de 90 de zile începe din momentul în care hotărârea Guvernului va intra în vigoare, iar plata poate acoperi și perioada dintre data angajării și aprobarea cererii, pe baza documentelor transmise de angajator.

Beneficiarii nu pierd automat dreptul la primă dacă își schimbă angajatorul. În cazul în care se reangajează în cel mult 90 de zile la un alt angajator eligibil și noul contract este încheiat pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, plata sprijinului poate continua.

Perioada în care persoana nu este angajată, de maximum 90 de zile, nu este inclusă în cele 24 de luni pentru care se acordă prima.

În schimb, acest sprijin financiar nu poate fi cumulat cu alte măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă, precum prima de inserție, prima de activare sau primele de mobilitate și relocare.

Cine este exclus

Prima de stabilitate nu se acordă tinerilor care se angajează în instituții și autorități publice sau în companii de stat ori societăți în care statul sau autoritățile locale dețin participația majoritară. De asemenea, sunt excluse mai multe categorii de instituții publice și institute finanțate din fonduri publice, prevăzute expres în actul normativ.

Beneficiarii pot fi obligați să restituie integral sumele încasate dacă raporturile de muncă încetează înainte de împlinirea perioadei de 24 de luni din motive precum demisia, încetarea prin acordul părților sau concedierea disciplinară. Recuperarea banilor va fi făcută de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în condițiile stabilite de lege.