Guvernul pregătește o intervenție majoră asupra modului în care este gestionată forța de muncă din afara Uniunii Europene în România, printr-un proiect de ordonanță de urgență care rescrie practic regulile jocului pentru recrutare, intermediere și angajare.

Inițiativa legislativă introduce un cadru mult mai rigid pentru intermediarii care aduc lucrători străini în țară. Aceștia vor putea funcționa doar după autorizarea la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și înscrierea într-un registru special. În plus, devine obligatorie constituirea unui depozit financiar consistent, de ordinul zecilor de mii de euro, menit să acopere eventuale costuri legate de returnarea lucrătorilor sau sancțiuni aplicate. Practic, statul încearcă să elimine actorii improvizați din acest sector și să impună o responsabilizare financiară clară.

O altă piesă centrală a reformei este platforma digitală WorkinRomania, care va centraliza întregul flux: de la înregistrarea angajatorilor și a agențiilor, până la gestionarea ofertelor de muncă și a documentelor necesare. În paralel, vor fi create două registre distincte – unul pentru angajatorii care recrutează străini, iar altul pentru agențiile autorizate – ceea ce ar trebui să crească trasabilitatea întregului proces.

Un rol esențial îl va avea și lista ocupațiilor considerate deficitare pe piața muncii. Aceasta va funcționa ca un filtru oficial: doar în domeniile unde există lipsă de personal vor putea fi aduși lucrători din afara UE, iar accesul va depinde direct de această listă actualizată administrativ.

Pentru angajatori, regulile devin mai stricte. Salariile lucrătorilor străini vor trebui plătite exclusiv prin transfer bancar, iar reținerile pentru cazare vor fi plafonate. De asemenea, firmele vor fi obligate să ofere contracte clare, traduse într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, precum și instruire și documente relevante în aceleași condiții. Scopul declarat este reducerea situațiilor în care angajații semnează acte pe care nu le pot înțelege în mod real.

În același timp, agențiile de plasare vor avea responsabilități extinse și după momentul recrutării. Dacă un contract de muncă se întrerupe, acestea vor fi obligate să găsească alternative pentru lucrător sau, în lipsa unei soluții, să suporte costurile de repatriere. Nerespectarea regulilor poate duce la suspendarea sau retragerea autorizației, dar și la amenzi semnificative.

Executivul justifică aceste schimbări prin creșterea rapidă a numărului de lucrători non-UE și prin lipsa unui control suficient asupra lanțului de recrutare. Autoritățile susțin că actualul sistem a permis apariția unor practici abuzive, de la comisioane ilegale până la recrutări fictive sau condiții de muncă prezentate eronat.