Discuțiile privind salariul minim pentru anul viitor au început deja, însă autoritățile nu au stabilit deocamdată dacă acesta va fi majorat sau dacă vor fi introduse măsuri fiscale care să le permită angajaților să rămână cu mai mulți bani în buzunar.

Ministrul Muncii, Florin Manole, a confirmat că a avut întâlniri separate cu reprezentanții patronatelor și ai sindicatelor, înaintea negocierilor oficiale din Consiliul Național Tripartit.

Pe masa discuțiilor se află inclusiv variante care ar putea schimba actualul sistem de distribuire a contribuțiilor sociale.

Una dintre propunerile analizate de Ministerul Muncii vine din partea IMM România. Organizația patronală solicită reducerea fiscalității aplicate salariilor mici, astfel încât angajații să primească venituri nete mai mari, fără ca firmele să fie obligate să suporte creșteri semnificative ale cheltuielilor salariale.

În prezent, salariul minim brut este de 4.325 de lei, nivel stabilit de la 1 iulie 2026.

Reprezentanții mediului de afaceri consideră că menținerea acestui prag și în 2027 ar fi o soluție mai prudentă, în condițiile în care numeroase întreprinderi se confruntă cu majorarea cheltuielilor de funcționare.

Printre variantele avansate se numără reducerea taxării muncii cu cinci puncte procentuale, creșterea sumei neimpozabile sau introducerea unui sistem de impozitare diferențiată pentru veniturile mici.

Practic, o asemenea modificare ar putea permite creșterea salariului încasat efectiv de angajat, chiar dacă valoarea brută rămâne neschimbată.

O altă variantă: contribuții sociale transferate către angajatori

O propunere diferită a venit din partea sindicatelor și vizează transferarea unei părți din contribuțiile sociale aflate în prezent în sarcina salariaților către angajatori.

O astfel de măsură ar modifica repartizarea obligațiilor fiscale între cele două părți. Efectul asupra salariului net și asupra costurilor suportate de companii ar depinde însă de procentele transferate și de eventualele ajustări ale salariilor brute.

Ministrul Muncii a precizat că toate aceste variante trebuie evaluate înainte de adoptarea unei decizii.

Florin Manole a declarat, miercuri seară, la Antena 3, că susține soluțiile care contribuie la îmbunătățirea puterii de cumpărare a populației, dar că propunerile trebuie discutate împreună cu partenerii sociali.

În timp ce patronatele insistă asupra reducerii fiscalității, reprezentanții salariaților consideră că o majorare a salariului minim este necesară pentru compensarea scumpirilor din ultimii ani.

Blocul Național Sindical propune ca salariul minim brut să ajungă la 4.652 de lei de la 1 ianuarie 2027, ceea ce ar reprezenta o creștere de 327 de lei față de nivelul actual.

Potrivit datelor prezentate de organizația sindicală, aproximativ 1,4 milioane de salariați din România câștigă salariul minim sau venituri situate foarte aproape de acesta.

Sindicaliștii atrag atenția că menținerea salariilor la același nivel, într-o perioadă caracterizată de creșterea prețurilor, reduce capacitatea oamenilor de a-și acoperi cheltuielile zilnice.

De cealaltă parte, patronatele avertizează că o majorare a salariului brut, fără măsuri fiscale compensatorii, ar putea determina unele firme să limiteze angajările, să amâne investițiile sau să crească prețurile produselor și serviciilor.

Cât ar costa firmele o nouă majorare salarială

Calculele prezentate de IMM România arată că o creștere a salariului minim brut cu 300 de lei ar putea aduce angajaților aproximativ 100 de lei în plus la venitul net, în condițiile fiscale analizate de organizație.

În schimb, cheltuiala lunară a angajatorului ar crește cu aproximativ 311 lei pentru fiecare salariat remunerat la nivelul minim.

Impactul ar fi mai important în cazul întreprinderilor care au un număr mare de angajați plătiți cu salariul minim.

Totodată, o analiză prezentată de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin arată că o eventuală majorare la 4.652 de lei ar genera, într-un calcul simplificat, un cost suplimentar de aproximativ 334 de lei lunar pentru fiecare angajat.

Pentru o companie cu 20 de salariați plătiți la acest nivel, cheltuiala suplimentară ar depăși 80.000 de lei anual.

Aceste estimări sunt orientative, iar valorile efective vor depinde de reglementările fiscale aplicabile în 2027.