În contextul în care există această problemă la nivel national, iar școlile de meserii nu mai sunt atractive pentru tineri, antreprenorilor le este din ce în ce mai greu să găsească personal calificat și inclusiv necalificat. Astfel că Guvernul a decis ca în 2022 și 2023 să poată intra în România 200.000 lucrători din state non-UE.

[eadvert]

În ultimii doi ani, subiectul importării de forță de muncă străină a fost pe buzele tuturor. Interesul față de această temă este evident, iar muncitorii asiatici pot fi văzuți la tot pasul, din orașele mari până în comunele unde există fabrici sau alte afaceri. Fiind o temă de discuție intensă în rândul comunității de business din țară, International Work Finder a organizat joi, 9 februarie, un eveniment dedicat companiilor locale și oamenilor de HR, menit să clarifice toate întrebările ce pot apărea cu privire la oportunitățile și provocările aduse de recrutarea personalului asiatic.

„Activăm în acest domeniu de peste șase ani, timp în care am fost martori la diferite situații, schimbări legislative, neclarități și deopotrivă succese. Am adunat toată experiența noastră și răspundem comunității de business din Oradea la întrebările cele mai arzătoare”, a declarat Marius Ștefănescu, CEO International Work Finder.

Zeci de companii au participat la evenimentul organizat joi

La evenimentul cu tema „Oportunități și provocări în recrutarea personalului asiatic” au luat parte aproximativ 60 de reprezentanți ai companiilor din toate industriile: HoReCa, producție, construcții etc. Alături de organizatori, au luat cuvântul reprezentanți ai companiilor orădene, care au povestit atât despre experiența proprie cu muncitorii asiatici, cât și despre cum s-a născut nevoia de a recruta personal străin pentru companie, având în vedere criza forței de muncă cu care se confruntă majoritatea afacerilor românești.

„Interesul antreprenorilor și al oamenilor de HR față de subiectul recrutării personalului asiatic este mare, drept dovadă stand numărul mare de persoane care au răspus invitației noastre. Am răspuns întrebărilor venite de la participanți prin prisma experienței noastre dar și a antreprenorilor orădeni cu care am avut plăcerea de a colabora. Credem că a fost un real success și că este nevoie de astfel de acțiuni, pentru a ajuta companiile să afle mai ușor detalii despre process și mai cu seamă despre integrarea muncitorilor asiatici”, a precizat Melania Pop, managerul de dezvoltare al International Work Finder.

Integrarea muncitorilor asiatici, subiectul principal al discuțiilor

„Recurtarea corectă va face diferența în orice proiect. Însă, la fel de importantă este integrarea acestor străini la locul de muncă, dar și în societate. În Oradea avem exemple de succes, unde angajatorul a înțeles necesitatea de a se implica în a-i ajuta pe acești muncitori să răzbească într-o societate și o cultură totalmente diferite față de ce sunt ei obișnuiți. Practic, secretul în a-i ține pe termen lung stă în felul în care angajatorul va reuși să îi integreze în societate. Există această deschidere din partea muncitorilor, însă este nevoie de o colaborare de ambele părți”, a precizat Melania Pop.

„Cea mai mare provocare pentru mine, ca angajator, a fost să îi integrez pe primii muncitori asiatici sosiți la Ristretto în rândul angajaților români. Ulterior, am recrutat din ce în ce mai mulți iar lucrurile au mers mai lin. În localurile Ristretto sunt peste 30 asiatici, mulți dintre ei având deja peste 2 doi ani de când lucrează la noi. Odată ce am învățat despre cultura lor, le-am înțeles nevoile, integrarea a fost mai ușoară. Un lucru este cert: într-un astfel de proiect, este nevoie să existe o persoană care să se ocupe strict de ei și nevoile lor”, a povestit Linda Seres, owner Ristretto.

Prezent la eveniment, Consulul Onorific al Nepalului, Nawa Raj Pokharel, a povestit motivele care îi fac pe nepalezi să aleagă România pentru a emigra.

„În 1986, când am ajuns eu în România, eram singurul nepalez. Aceștia au început să vină aici încă din 2007, însă în ultimii ani, comunitatea de nepalezi din România a ajuns să numere 12.000 de persoane. După turci, este a doua cea mai mare comunitate de asiatici. Fiecare dintre cei 12.000 de nepalezi a venit aici din motive economice. Salariul este principalul lucru care îi motivează să emigreze. Ca să rămână pe termen lung, cer seriozitate din partea angajatorului în ceea ce privește plata la timp a salariului, condiții decente de cazare și respectarea promisiunilor inițiale” a Nawa Raj Pokharel.

Provocările în recrutare

O altă temă importantă a discuțiilor a fost despre migrarea angajaților atât pe piața internă cât și în alte state europene. Reprezentanții companiei de recrutare au răspuns întrebărilor publicului cu privire la retenția muncitorilor asiatici și inclusiv la aspecte legale.

„În urmă cu câteva luni, autoritățile au schimbat legea răspunzând la cererile societății civile. Astfel că, un muncitor asiatic care a venit pentru prima dată în România, în primul an de muncă nu va putea pleca la un alt angajator fără un acord scris al primului angajator. Aceasta modificare legislativă vine în sprijinul companiilor și oferă o mai mare predictibilitate pentru business”, a povestit Marius Ștefănescu.

Vestul este mult mai dezvoltat, iar România concurează cu țări precum Austria, Germania, Italia sau Portugalia. Managerul de dezvoltare al International Work Finder a recomandat angajatorilor care au nevoie de personal asiatic să apeleze la firme atestate, să le verifice portofoliul, să ia în considerare termenul de aducere cu plus și minus, și să fie foarte atenți atunci când recrutează personal din Bangladesh, acesta având cel mai mare grad de fugă. Nu în ultimul rând, și cel mai important, să facă o probă de lucru muncitorilor pe care vor să-i aducă.

„Există anumite țări care au o rată de fugă mai mare, cum fiecare țară asiatică are o industrie mai dezvoltată și este clar că acolo vom găsi oamenii potriviți. De aceea, este important primul pas al recrutării. Procesul trebuie început personalizat pe nevoile companiei și specificul muncii pe care trebuie să o depună lucrătorul străin”, a explicat Melania Pop.

International Work Finder este o companie cu experiență în proiecte internaționale, care oferă servicii complete de recrutare. În cei 6 ani, a recrutat cu success peste 10.000 de muncitori din țări non-UE precum Nepal, India, Sri Lanka, Filipine, Bali, Egipt și Vietnam.

Datele de contact ale International Work Finder sunt: Contact@work-finder.eu.

Advertorial CH 18204