Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor desfășoară, începând din luna mai și până la sfârșitul anului 2026, o amplă campanie națională de informare destinată angajatorilor, angajaților și altor părți interesate, având ca obiectiv prevenirea hărțuirii la locul de muncă și promovarea egalității de șanse între femei și bărbați.

Acțiunea este coordonată de Inspecția Muncii și urmărește atât promovarea negocierilor colective în sectorul public și privat, cât și creșterea gradului de conștientizare privind fenomenul hărțuirii pe criteriul de sex și al hărțuirii morale la locul de muncă.

Potrivit reprezentanților ITM Bihor, inspectorii de muncă monitorizează modul în care angajatorii respectă prevederile Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 și ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Legislația obligă instituțiile publice, unitățile de învățământ și companiile private să implementeze proceduri clare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii, pe baza metodologiei aprobate la nivel național.

Ce este hărțuirea morală la locul de muncă

Conform legislației în vigoare, hărțuirea morală poate îmbrăca forme diverse, de la comportamente ostile și comentarii jignitoare până la gesturi sau acțiuni repetate care afectează demnitatea, sănătatea fizică ori psihică a unui angajat.

De asemenea, legea precizează că stresul profesional excesiv și epuizarea fizică generate de comportamente sistematice de intimidare sau umilire pot intra sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.

Fenomenul poate fi exercitat atât de superiori ierarhici, cât și de colegi aflați pe același nivel sau chiar de subordonați, dacă efectele sale conduc la deteriorarea condițiilor de muncă și la afectarea viitorului profesional al persoanei vizate.

Printre obligațiile stabilite de legislație se numără:

• implementarea metodologiei de prevenire și combatere a hărțuirii;
• introducerea prevederilor privind combaterea discriminării și egalitatea de șanse în regulamentele interne;
• interzicerea și sancționarea faptelor de hărțuire;
• organizarea de măsuri și proceduri de prevenție și protecție;
• instruirea anuală a tuturor angajaților cu privire la aceste prevederi;
• informarea permanentă a personalului prin mijloacele interne de comunicare.

Mai multe informații cu privire la hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea principiului egalitatii de sanse și de tratament între femei și bărbați puteți consulta AICI.