In perioada 3-13 septembrie, Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) a realizat o consultare a IMM-urilor pe tema îmbunătăţirii cadrului legal privind relaţiile de muncă şi piata muncii. Consultarea a fost făcută sub forma unui chestionar disponibil prin intermediul portalului www.immromania.ro şi la nivelul membrilor CNIPMMR.
„Pentru această acţiune au fost selectate un număr de 450 societăţi comerciale, chestionarul conţinând un număr de patru întrebări pe tema îmbunătăţirii cadrului legal privind relaţiile de muncă şi piaţa muncii”, ne-a informat Ioan Mintaş, prim vicepreşedinte al CNIPMMR.
Răspunsuri
Răspunsurile primite prin intermediul portalului www.immromania.ro şi la nivelul membrilor CNIPMMR au fost centralizate, rezultatele înregistrate arătând că 65% din respondenţi consideră că dispoziţiile legale privind relaţiile de muncă sunt clare în mică măsură sau deloc. Doar 12% din respondenţi consideră că dispoziţiile legale sunt clare în mare sau foarte mare măsură. De asemenea, 85% dintre societăţile comerciale sunt de părere că dispoziţiile Codului muncii trebuie îmbunătăţite, 6% dintre societăţile comerciale respondente considerand că dispoziţiile Codului muncii trebuie îmbunătăţite în mică măsură sau deloc.
CNIPMMR consideră că prevederile Codului Muncii şi reglementările privind piaţa muncii instituie numeroase bariere birocratice, fiind dezechilibrate, afectând competitivitatea şi nepromovând interesul pentru formare profesională şi perfecţionare continuă, pentru mobilitate teritorială şi profesională. „CNIPMMR susţine că angajatorii trebuie să îşi poată stabili în mod just şi onest propria politică de personal, ţinând cont de situaţia economică instabilă, de dificultăţile cu care se confruntă şi de necesitatea creşterii productivităţii muncii la standarde europene”, conchide Ioan Mintaş.
JB – D.B.
Citiți principiile noastre de moderare aici!