Ministerul Muncii a redus condițiile numerice necesare pentru identificarea ocupațiilor deficitare și a scurtat termenul de analiză a solicitărilor de actualizare a listei. Modificările sunt deja în vigoare, însă aplicarea efectivă a noii liste depinde de adoptarea unui ordin separat.

Schimbările au fost introduse prin Ordinul nr. 1.668/2026, intrat în vigoare la 5 noiembrie. Actul normativ modifică metodologia prin care autoritățile stabilesc meseriile pentru care există un deficit de personal și în cazul cărora poate fi utilizat noul mecanism de recrutare a cetățenilor din state din afara Uniunii Europene.

Una dintre cele mai importante modificări este înjumătățirea pragurilor utilizate pentru identificarea ocupațiilor deficitare. Astfel, în locul celor minimum zece contracte de muncă și zece avize de angajare cerute anterior, metodologia prevede acum câte cinci.

Mai exact, pentru întocmirea listei inițiale sunt luate în considerare ocupațiile pentru care existau cel puțin cinci contracte individuale de muncă cu normă întreagă, încheiate cu cetățeni străini și active la 31 decembrie 2025, precum și minimum cinci avize de angajare emise pe parcursul anului trecut.

În cazul revizuirilor semestriale, pragul referitor la contractele active scade, de asemenea, la cinci. Reducerea acestor limite permite analizarea unor meserii pentru care cererea de personal este mai redusă numeric, dar care pot crea dificultăți reale de recrutare pentru angajatori.

O altă schimbare importantă privește timpul de reacție al autorităților. Ministerul Muncii va avea la dispoziție zece zile calendaristice, în loc de 30, pentru analizarea propunerilor de modificare a listei în afara actualizărilor semestriale.

Solicitările pot proveni de la angajatori, instituții publice sau parteneri sociali, însă trebuie susținute de informații și argumente care să demonstreze necesitatea modificării.

Noile reguli prevăd și că o solicitare nu poate fi respinsă exclusiv pentru că vizează puține locuri de muncă. Autoritățile trebuie să țină cont de dificultățile întâmpinate la recrutare, de disponibilitatea personalului și de consecințele amânării unei decizii.

Prevederea poate avea relevanță inclusiv pentru firmele mici, care au nevoie de doar câțiva angajați specializați, dar nu reușesc să îi găsească pe piața locală.

Termenul de zece zile se referă la analizarea solicitării și, în cazul unui rezultat favorabil, la inițierea procedurilor necesare. Nu înseamnă că o nouă ocupație va fi introdusă automat pe listă în acest interval.

În paralel cu modificarea metodologiei, Ministerul Muncii a lansat un proiect de ordin pentru aprobarea unei noi liste, care ar urma să cuprindă 370 de ocupații, față de cele 289 incluse în documentul aprobat în august.

Printre meseriile care apar în noua propunere se numără contabil, agent de turism, baby-sitter, casier valută și șef de sală restaurant. Lista acoperă și domenii precum construcțiile, transporturile, agricultura, comerțul și industria prelucrătoare.

Extinderea este legată inclusiv de reducerea pragurilor privind contractele și avizele de angajare, care a permis identificarea unor ocupații ce nu îndeplineau criteriile anterioare.