Calendarul din 2027 este favorabil angajaților cu program obișnuit, fără ca aceștia să fie nevoiți să își ia zile de concediu pentru a beneficia de minivacanță, a transmis stiridecluj.ro.

Perioada va cuprinde Vinerea Mare, pe 30 aprilie, care este zi liberă legală, urmată de sâmbătă, 1 mai, când este sărbătorită Ziua Muncii. Duminică, 2 mai, va fi prima zi de Paște, iar luni, 3 mai, a doua zi de Paște, de asemenea zi liberă legală. Activitatea va fi reluată marți, 4 mai.

Ziua de 1 Mai nu va aduce însă o zi liberă suplimentară pentru salariații care oricum nu lucrează sâmbăta. Aceasta se va afla chiar în mijlocul minivacanței, între Vinerea Mare și prima zi de Paște, astfel că nu va prelungi efectiv perioada de repaus.

În 2027 va exista și o diferență importantă între datele Paștelui ortodox și ale celui romano-catolic. Paștele romano-catolic va fi sărbătorit pe 28 martie, cu aproximativ cinci săptămâni înaintea celui ortodox, programat pe 2 mai.

Pentru credincioșii romano-catolici, perioada sărbătorii va include Vinerea Mare, pe 26 martie, Paștele, pe 28 martie, și a doua zi de Paște, pe 29 martie. Diferența dintre date este determinată de calendarele și regulile specifice celor două tradiții creștine.

Ce prevede Codul muncii pentru zilele libere de Paște

Potrivit articolului 139 din Codul muncii, Vinerea Mare, prima zi de Paște și a doua zi de Paște sunt sărbători legale în care nu se lucrează.

Zilele libere sunt acordate în funcție de data la care Paștele este celebrat de cultul creștin căruia îi aparține salariatul. Astfel, persoanele care aparțin unor culte creștine diferite beneficiază de zilele libere corespunzătoare sărbătorii propriului cult.

Există însă domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă nici în zilele declarate sărbători legale. Printre acestea se numără unitățile sanitare, cele de alimentație publică și alte locuri de muncă în care activitatea trebuie să continue.

Angajații care lucrează în aceste zile au dreptul la compensații. Legea prevede acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, acest lucru nu este posibil, salariații trebuie să primească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază aferent muncii prestate în programul normal.

Prin urmare, angajații care vor lucra în perioada Paștelui nu pierd dreptul la compensarea prevăzută de lege.