Măsura vine în urma legii din vară, prin care majorarea maximă a acestor venituri a fost redusă de la 50% la 40% din salariul de bază, ca parte a politicilor de diminuare a deficitului bugetar. Noua hotărâre modifică Regulamentul-cadru introdus prin HG nr. 234/2023 și stabilește criterii mai stricte pentru acordarea suplimentului salarial. Majorarea va depinde de timpul efectiv lunar în care angajatul a lucrat la proiect, valoarea proiectelor aflate în implementare și progresele înregistrate față de trimestrul anterior, confirmate prin documentele interne de monitorizare.

Procentul aplicat poate varia între 5% și 40%, în funcție de rezultate și gradul de implicare al fiecărei persoane în activitățile aferente. Pentru ca majorarea să poată fi acordată, instituțiile trebuie să demonstreze îndeplinirea a cel puțin unuia dintre criteriile prevăzute în proiectul adoptat:

• creșterea execuției documentate cu minimum 5% în activitățile eligibile (precum documentații, avize, cereri de rambursare etc.);
• un avans fizic de cel puțin 3% în implementarea proiectului;
• derularea a minimum 3% dintre activitățile prevăzute;
• recepția a 3% din bunurile, serviciile sau lucrările planificate.

Plata se va face lunar, în trimestrul următor, pe baza documentelor de monitorizare aferente trimestrului precedent. Până la emiterea primului raport trimestrial întocmit conform noilor norme – document ce urmează să fie elaborat în primele zile ale lunii decembrie 2025 – angajații vor fi remunerați conform regulilor valabile la momentul intrării în vigoare a hotărârii.