Astfel, bonusurile care înainte puteau ajunge până la 50% din salariul de bază sunt acum plafonate la 40%. Pe fondul acestei modificări legislative, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a pus în dezbatere publică un proiect de hotărâre care stabilește criteriile concrete pentru calculul acestor majorări.

Potrivit documentului propus, procentul de creștere a salariilor va fi stabilit în funcție de două criterii principale: timpul efectiv lucrat lunar în cadrul proiectelor europene și valoarea proiectelor în care angajații sunt implicați. Mai mult, pentru a primi aceste bonusuri, este nevoie de dovada progreselor reale în implementarea proiectelor, raportate trimestrial. Astfel, angajații pot primi o majorare care variază între 5% și 40%, în funcție de nivelul progresului atins și de volumul muncii efectuate.

Definirea progresului este detaliată în proiectul de hotărâre și cuprinde realizarea unor indicatori de performanță, precum creșterea documentată a execuției activităților eligibile, avansul fizic al lucrărilor, derularea activităților planificate sau recepționarea bunurilor și serviciilor prevăzute în proiect. Aceste criterii urmăresc să asigure că majorările salariale sunt corelate direct cu rezultatele concrete și cu efortul depus în derularea proiectelor finanțate din fonduri europene.

Plata acestor drepturi salariale suplimentare se va face lunar, însă în trimestrul următor celui în care a fost înregistrat progresul. Pentru a asigura continuitatea până la aplicarea noilor reguli, proiectul prevede o perioadă tranzitorie, în care bonusurile vor fi acordate după regulile anterioare până la aprobarea primului raport trimestrial conform noilor norme.

Această măsură vine în contextul în care Guvernul a adoptat o serie de măsuri pentru a reduce deficitul bugetar, iar plafonarea majorărilor salariale reprezintă un pas în acest sens. Totodată, regulamentul propus de MDLPA vine să aducă transparență și claritate în calculul acestor bonusuri, oferind un mecanism obiectiv și legat de performanță pentru angajații care contribuie la gestionarea fondurilor europene.

Pentru mii de angajați din sectorul public implicați în implementarea proiectelor europene, aceste modificări vor influența semnificativ modul în care sunt remunerați suplimentar, asigurând în același timp că bonusurile reflectă progresul real și impactul muncii lor asupra proiectelor.