Directorul DSP Botoșani, Monica Adăscăliței, a spus că în acest caz a fost demarată o anchetă pentru a se stabili cu exactitate care a fost firul evenimentelor și cine se face răspunzător de această situație.
„Din discuțiile pe care le-am avut cu personalul din centrul de vaccinare din zona pietonală din Dorohoi, unde se desfășura un maraton al vaccinării, pacientul s-a prezentat cu buletinul pentru vaccinare, făcând declarația pe proprie răspundere în care a spus că nu a mai primit vaccin. Era exterm de aglomerat, erau buletinele în zona de registratură, posibil ca aici să fie scăparea, o să vedem la finalul anchetei, drept pentru care pacientul s-a îndreptat către zona unde se făcea vaccinul”, a declarat Monica Adăscăliței, la Aleph News.
Conform acesteia, după ce i s-a administrat doza de vaccin, bărbatul a anunțat că el de fapt primise a treia doză.
„În același timp venise și colega din zona de registratură să confirme că după ce s-au introdus datele pacientului în platformă a apărut această situație”, a mai spus șeful DSP Botoșani.
(sursa: Mediafax)
[eadvert]
Trimite articolul
X
alioto says: Omu` nu o fi cu toate tiglele la cap, dar cei care au supravegheat vaccinarea merita cate un mare sut in cur pentru asa o eroare !!!
Nu e o problema 
Of, matematica asta says: Ăsta va fi imun pe viață,.. la înțelepciune. Ce dracu căuta acolo să i se mai administreze încă un vaccin?
DA!!!! says: “Administrația Federală pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA) avertizează angajatorii că vor fi responsabili pentru orice evenimente adverse rezultate din politicile obligatorii de „vaccinare” împotriva coronavirusului Wuhan (Covid-19).
Dacă un angajat care a fost forțat să fie injectat cu terapie genetică cu ARNm experimental devine paralizat sau moare, de exemplu, acea leziune sau deces vor fi considerate „legate de muncă”, ceea ce înseamnă că angajatorul va fi responsabil.”
-
-
Gioni says:
Da esti un porc fals Jhonny boy
“Dacă cer angajaților mei să ia vaccinul COVID-19 ca condiție a angajării lor, sunt înregistrabile reacțiile adverse la vaccin?
Dacă aveți nevoie ca angajații dvs. să fie vaccinați ca condiție de angajare (de exemplu, din motive legate de muncă), atunci orice reacție adversă la vaccinul COVID-19 este legată de muncă. Reacția adversă este înregistrabilă dacă este un caz nou sub 29 CFR 1904.6 și îndeplinește unul sau mai multe dintre criteriile generale de înregistrare din 29 CFR 1904.7.”
-
Jhonny 
bihoreanul 
