Bărbatul de 73 de ani nu avea contract de muncă, au susținut funcționarii, în timp ce fiul septuagenarului a explicat că tatăl lui se afla la tratament chiar în hotelul în care desfășura lucrări firma sa.

Potrivit plângerii contravenționale depusă la Judecătoria Oradea de către firma sancționată, inspectorii ITM Bihor au efectuat la jumătatea lunii decembrie a anului trecut un control privind respectarea prevederilor Codului Muncii la un hotel de lângă Oradea unde societatea efectua lucrări. Acolo a fost găsit tatăl administratorului firmei, care ar fi muncit fără a avea încheiat un contract. Din acest motiv, societatea a fost amendată pentru primirea la muncă persoanelor fără încheierea unui contract individual, o contravenție prevăzută de Codul Muncii.

Proprietarul firmei a achitat jumătate din sancțiune, adică 20.000 de lei, după care a dat în judecată ITM Bihor și a cerut anularea amenzii. A explicat că tatăl său nu se afla pe șantier în calitate de angajat și nu a lucrat pentru firma sa deoarece, având 73 de ani, nu este apt să muncească pe un șantier. Reclamantul a precizat că a scris declarația din timpul controlului „după dictarea inspectorilor ITM”, deoarece nici el, nici părintele său nu vorbesc bine limba română. În replică, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor au arătat că activitatea desfășurată de septuagenar este dovedită de o fișă de identificare. Din acest motiv au fost aplicate prevederile legale, conform cărora „pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, iar (…) sancțiunea este amenda de 40.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 1.000.000 de lei”.

Instanța a anulat amenda

Instanța orădeană a observat că, potrivit unei fișe de tratament, tatăl administratorului firmei urma în acea perioadă niște proceduri medicale chiar la hotelul unde a fost efectuat controlul de către inspectorii ITM Bihor. Din acest motiv, judecătorul de caz a considerat plauzibilă explicația oferită de reclamant, conform căreia bărbatul de 73 de ani a mers pe șantierul unde lucra fiul său pentru a vedea cum decurg activitățile.

„Completarea unei fișe de identificare (…) în care se atestă un program de lucru de 8 ore, fără nicio remunerație aferentă pretinsei munci prestate, nu este suficientă pentru a considera că între societatea petentă și tatăl administratorului exista o relație de muncă, astfel cum aceasta este definită la art. 10 din Legea 53/2003”, a explicat magistratul Judecătoriei Oradea.

Instanța a considerat necesar să țină cont de relația de rudenie care poate explica prezența septuagenarului pe șantier, precum și de faptul că acesta din urmă se afla exact în acea perioadă la tratament în hotelul unde avea contract societatea fiului săi. „Toate acestea par să înlăture ipoteza unei relații veritabile de muncă care se caracterizează prin prestarea muncii pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu”, se arată în sentința Judecătoriei Oradea, consultată de Bihor pe portalul Rejust.

Drept urmare, instanța a dispus anularea procesului-verbal de constatare a contravenției, dar a respins cererea de restituire a amenzii achitate. Motivul: suma achitată de firma sancționată a fost încasată de o altă instituție, ceea ce presupune o procedură administrativă specială pentru restituire. „Petentul va avea posibilitatea să solicite restituirea de la unitatea administrativ-teritorială unde a fost achitată, care va compensa suma datorată cu celelalte obligații fiscale ale acestuia”, se arată în sentința care a fost deja atacată cu apel de către reprezentanții Inspectoratului de Muncă. Drept urmare, dezbaterile se vor muta la Tribunalul Bihor.