Hotărârea de Guvern nr. 570/2026, publicată marți în Monitorul Oficial și intrată în vigoare, stabilește procedura prin care firmele pot beneficia de acest sprijin financiar introdus anterior prin Ordonanța de Urgență nr. 11/2026.

Pentru a primi subvenția, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau cu agenția municipiului București. Solicitarea trebuie depusă în termen de cel mult 12 luni de la angajarea persoanei eligibile.

Subvenția este acordată timp de 12 luni și are o valoare de 2.250 de lei pentru fiecare persoană încadrată, însă angajatorul trebuie să păstreze raportul de muncă pentru minimum 18 luni.

O condiție esențială este ca persoanele angajate să fie înregistrate în evidențele agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la momentul încadrării.

Ce documente sunt necesare

Normele stabilesc și actele care trebuie prezentate pentru accesarea sprijinului.

În cazul persoanelor care au executat pedepse privative de libertate, angajatorii trebuie să depună o adeverință emisă de unitatea de detenție sau de Administrația Națională a Penitenciarelor. Pentru persoanele care au executat alte măsuri dispuse de instanță sunt necesare documente eliberate de serviciile de probațiune sau alte acte oficiale care atestă existența unei hotărâri judecătorești definitive.

Pentru mamele cu cel puțin trei copii aflați în întreținere vor fi solicitate documente precum actul de identitate, declarația privind copiii aflați în întreținere, certificatele de naștere, iar după caz, documente referitoare la plasament, încredințare, domiciliu sau reprezentare legală.

Hotărârea pune în aplicare și alte schimbări operate în acest an asupra Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj.

Una dintre cele mai importante modificări privește creșterea vârstei minime pentru șomerii încadrați în muncă pentru care angajatorii pot primi subvenția. Pragul a fost majorat de la 45 la 50 de ani.

Totodată, legislația prevede că dreptul la subvenție se păstrează chiar dacă, pe perioada acordării sprijinului, persoana angajată își pierde una dintre condițiile care au stat la baza eligibilității inițiale, în anumite situații prevăzute de lege.

Angajatorii cu datorii la stat pierd accesul la subvenții

OUG nr. 11/2026 modifică și regulile privind stimulentele acordate angajatorilor care încadrează persoane apropiate de vârsta pensionării.

Dacă până acum subvenția putea fi acordată pentru persoane care urmau să se pensioneze în cel mult cinci ani, noua reglementare reduce acest interval la doi ani. Astfel, sprijinul va putea fi acordat doar pentru angajările realizate mai aproape de momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare.

Noile reguli introduc și o condiție suplimentară privind situația fiscală a angajatorilor.

Companiile care înregistrează obligații fiscale restante la bugetul de stat nu vor putea beneficia de aceste subvenții, cu excepția cazurilor în care datoriile sunt eșalonate, amânate sau suspendate în condițiile legii.

Măsura se aplică atât stimulentelor pentru angajarea persoanelor cu handicap, cât și celor acordate pentru încadrarea șomerilor aflați în apropierea vârstei de pensionare.