Guvernul a aprobat joi, 12 noiembrie, o ordonanță de urgență prin care perioada de acoperire a drepturilor salariale este dublată, de la șase luni la un an. Totodată, crește și suma maximă care poate fi acordată fiecărui salariat prin Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.

Modificările vizează operatorii economici de interes strategic aflați în procedura concordatului preventiv, un mecanism prin care firmele cu dificultăți financiare încearcă să își reorganizeze activitatea și să evite insolvența.

Potrivit Ministerului Muncii, noile reguli urmăresc să ofere angajaților o mai mare siguranță în privința veniturilor, în timp ce companiile încearcă să își redreseze situația financiară.

Una dintre cele mai importante schimbări privește durata pentru care pot fi acoperite drepturile salariale neachitate. Dacă până acum perioada maximă era de șase luni consecutive, aceasta va ajunge la 12 luni în cazul angajaților companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv.

În paralel, Guvernul a decis majorarea plafonului maxim de garantare. Astfel, suma care poate fi acordată pentru fiecare salariat crește de la echivalentul a șase salarii medii brute pe economie la 12 salarii medii brute.

Această modificare permite acoperirea unor restanțe salariale mai mari, în limitele prevăzute de lege, și reduce riscul ca angajații să rămână fără venituri pe perioade îndelungate din cauza dificultăților financiare ale angajatorului.

Ordonanța aduce clarificări și în privința sumelor care pot fi achitate din Fondul de garantare. Pe lângă drepturile salariale restante, mecanismul poate acoperi și anumite plăți compensatorii neachitate, dacă acestea sunt prevăzute de legislație sau de contractele individuale și colective de muncă.

O altă noutate este posibilitatea depunerii mai multor solicitări succesive pentru plata sumelor datorate angajaților. Aceste cereri vor putea fi formulate atât timp cât sunt respectate perioada maximă de 12 luni și plafonul financiar stabilit.

Actul normativ modifică și unele proceduri administrative privind acordarea banilor, recuperarea sumelor din Fond și contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale competente.

Noile reguli îi vizează inclusiv pe operatorii economici de interes strategic care au utilizat deja mecanismul de garantare pentru perioada maximă de șase luni permisă anterior.

După intrarea în vigoare a ordonanței, aceștia vor putea solicita plata altor drepturi salariale restante, pentru perioada rămasă până la atingerea limitei de 12 luni consecutive.

Prin urmare, companiile care au beneficiat anterior de acest sprijin nu sunt excluse automat de la aplicarea noilor prevederi.

Ministrul Muncii, Florin Manole, a subliniat că întârzierile la plata salariilor au consecințe directe asupra angajaților și familiilor acestora, iar măsurile adoptate trebuie să ofere protecție financiară în perioadele de restructurare.

Oficialul a arătat că sprijinirea salariaților poate contribui și la redresarea companiilor, întrucât păstrarea personalului calificat este esențială pentru continuarea activității.

În viziunea ministerului, extinderea mecanismului de garantare trebuie să limiteze acumularea restanțelor salariale și să permită companiilor de interes strategic să își continue procesul de reorganizare fără ca angajații să suporte integral consecințele dificultăților financiare.