Inițiativa prevede aplicarea noului plafon începând cu drepturile aferente lunii noiembrie, până în septembrie 2027. Majorarea nu va fi însă obligatorie pentru angajatori, iar proiectul trebuie să fie adoptat înainte ca măsura să poată intra în vigoare.

Propunerea legislativă a fost depusă de deputații PSD Marius Constantin Budăi și Adrian Solomon, care au solicitat dezbaterea în procedură de urgență. Inițiativa vizează modificarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, pe fondul creșterii prețurilor la alimente și al diminuării puterii de cumpărare.

Proiectul propune majorarea valorii nominale maxime a unui tichet de masă de la 45 la 50 de lei. Creșterea ar reprezenta aproximativ 11,1% față de plafonul actual și ar permite angajatorilor să acorde un beneficiu mai mare salariaților.

Potrivit inițiativei, noua valoare maximă s-ar aplica începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2026 și ar fi menținută în primul semestru al anului 2027, precum și în lunile iulie, august și septembrie.

Până la adoptarea și intrarea în vigoare a unei eventuale modificări legislative, plafonul rămâne de 45 de lei pentru fiecare tichet.

Câți bani ar primi angajații în plus într-o lună

Diferența pentru salariați ar depinde de numărul zilelor lucrate și de valoarea tichetelor acordate de angajator. Dacă acesta ar decide să ofere tichete la plafonul maxim de 50 de lei, beneficiul ar crește cu cinci lei pentru fiecare zi eligibilă.

Pentru 20 de zile lucrate, valoarea totală ar ajunge la 1.000 de lei, față de 900 de lei în prezent, ceea ce înseamnă 100 de lei în plus.

În cazul a 21 de zile lucrate, suma ar crește de la 945 la 1.050 de lei, diferența fiind de 105 lei. Pentru 22 de zile lucrate, valoarea tichetelor ar putea ajunge la 1.100 de lei, cu 110 lei peste nivelul actual.

Aceste calcule sunt exprimate în valori nominale și presupun acordarea tichetelor pentru toate zilele luate în calcul, la valoarea maximă permisă de lege.

Majorarea plafonului legal nu înseamnă că toți salariații vor primi automat tichete de masă în valoare de 50 de lei. Proiectul le oferă angajatorilor posibilitatea de a crește beneficiul, fără să îi oblige să facă acest lucru.

Astfel, o companie care acordă în prezent tichete de 30 de lei ar putea păstra aceeași valoare și după intrarea în vigoare a noii legi. În schimb, angajatorii care oferă deja tichete de 45 de lei ar putea majora suma până la plafonul propus, în funcție de bugetul disponibil și de decizia proprie.

Prin urmare, efectul măsurii asupra veniturilor angajaților va depinde de politica fiecărei companii.

De ce vor parlamentarii să majoreze tichetele de masă

În expunerea de motive, inițiatorii susțin că valoarea actuală a tichetelor nu mai acoperă suficient costurile unei mese, în condițiile scumpirii alimentelor și ale altor produse de bază.

Potrivit estimărilor prezentate în document, o masă de prânz în mediul urban costă, în medie, aproximativ 55 de lei, în funcție de localitate și de unitatea de alimentație publică.

Parlamentarii consideră că majorarea ar putea contribui la menținerea puterii de cumpărare, în special pentru salariații cu venituri mici și medii, și ar putea susține consumul de produse alimentare.

Conform datelor invocate de inițiatori, peste 3,2 milioane de salariați din România beneficiază de tichete de masă. Aceștia estimează că o creștere cu cinci lei ar putea genera un consum suplimentar de aproximativ 336 de milioane de lei lunar, dacă majorarea ar fi aplicată pe scară largă. Impactul real va depinde însă de numărul angajatorilor care vor adopta noua valoare.

Tichetele de masă sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%, potrivit regimului fiscal aplicabil. Acestea nu sunt supuse contribuției de asigurări sociale (CAS) de 25%.

Astfel, creșterea valorii nominale nu echivalează cu o majorare identică a venitului disponibil după aplicarea obligațiilor fiscale. Proiectul legislativ nu modifică regimul fiscal al tichetelor, ci doar plafonul maxim care poate fi acordat.