Salariatii, "filati" pas cu pas de angajatori

Printre metodele folosite se afla supravegherea video, localizarea dupa cartela SIM si urmarirea activitatii pe internet sau pe e-mail, relateaza Evenimentul Zilei.

Intr-un studiu realizat de www.HR-Romania.ro, cu tema “Monitorizarea activitatii angajatilor”, 47,12% dintre cei chestionati spun ca sunt controlati la serviciu prin diverse metode.

Studiul arata ca este preferata supravegherea video, in special pentru protectia impotriva furtului. Alta metoda de urmarire a activitatii salariatilor se refera la monitorizarea apelurilor telefonice. Se mai practica si monitorizarea activitatii pe internet: inregistrarea paginilor web accesate, durata vizitei, blocarea anumitor pagini si inregistrarea continutului, atunci cand angajatul posteaza comentarii pe forumuri sau bloguri.

72% dintre respondenti sunt insa de parere ca monitorizarea nu ajuta. Dimpotriva. Produce stres, ceea ce nu duce la randamentul dorit de angajatori. La aflarea vestii ca sunt monitorizati, 33,49% din respondenti s-au declarat dezamagiti.

In schimb, 57,08% dintre cei care au fost chestionati au spus ca n-au nimic impotriva faptului ca sunt monitorizati, mai ales ca, spun ei, nu vor sa-si piarda locul de munca si, in plus, isi fac treaba ca la carte.

Avocatii spun ca, indiferent de metoda aplicata, angajatorul trebuie sa le spuna salariatilor ca sunt supravegheati. In plus, fiecare companie are dreptul sa stabileasca un regulament de ordine interioara care, ulterior, sa fie semnat de angajati.

Specialistii in resurse umane atrag atentia ca, daca un angajat vrea sa piarda vremea, el oricum o face.