Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs, 89,7% dintre angajatori au declarat că au pregătit beneficii de sărbători, care vor fi acordate în luna decembrie, înainte de minivacanța de Crăciun. În același timp, 10,3% dintre companii au precizat că nu au alocat buget pentru acest scop.

„În mod tradițional, cele mai multe companii își direcționează fondurile pentru beneficiile de sărbători către primele în bani, iar 2025 nu face excepție de la această regulă, în condițiile în care 60% dintre respondenți au spus că vor acorda astfel de bonusuri înainte de Crăciun. 48% vor organiza petrecere specială cu echipa, iar 44% vor oferi tichete sau vouchere cadou“, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Pe lista beneficiilor oferite la final de an mai apar coșurile cu produse de sărbători, preferate de 36% dintre companii, zilele libere suplimentare (8%), precum și tombolele cu premii și tichetele de vacanță, fiecare cu câte 4%.

În ceea ce privește sumele alocate, cei mai mulți dintre angajatori (aproximativ o treime) au stabilit un buget cuprins între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte 28% dintre companii oferă între 401 și 600 de lei, în timp ce tot 28% alocă peste 1.000 de lei per angajat.

Comparativ cu anul precedent, majoritatea companiilor au păstrat aceleași niveluri de cheltuieli pentru beneficiile de Crăciun. 84% dintre participanți spun că valoarea oferită a rămas neschimbată, în timp ce doar 8% au decis să majoreze bugetul, iar alți 8% l-au redus.

„Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimțit impactul schimbărilor economice și fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun, principalul motiv invocat fiind faptul că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților. Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de final de an, iar eliminarea ei ar putea avea un efect de nemulțumire. Interesant este faptul că 12% apelează la această metodă pentru a răsplăti performanța, iar 4% declară că vor în acest fel să compenseze faptul că anul acesta nu au putut oferi creșteri salariale“, adaugă Ana Călugăru.

Ce își doresc angajații de Crăciun

Nu doar angajatorii au fost chestionați în cadrul sondajului, ci și angajații. Și în rândul acestora, primele în bani se află pe primul loc în topul preferințelor, fiind menționate de 81% dintre respondenți. 32% și-ar dori tichete sau carduri cadou, 28% zile libere plătite, 17,2% coșuri cu produse de sărbători, iar 15,6% o petrecere alături de colegi.

În ceea ce privește valoarea considerată corectă pentru un pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% dintre angajați consideră că aceasta ar trebui să depășească 1.000 de lei. Alți 35,7% indică un prag între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei, iar 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3% dintre respondenți, suma nu este atât de importantă, cât gestul în sine. Totuși, optimismul privind o creștere a valorii beneficiilor rămâne scăzut: doar 6,6% cred că anul acesta vor primi mai mult decât anul trecut.

Întrebați cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, peste jumătate dintre angajați (52,3%) au spus că ar interpreta acest lucru ca pe un semn că angajatorul nu îi apreciază suficient. 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația, având în vedere contextul economic, 11,1% spun că nu ar fi afectați dacă ar beneficia de alte avantaje pe parcursul anului, iar 10% consideră că o astfel de decizie nu ar avea niciun impact negativ asupra lor.