Aproximativ 40% dintre locurile de muncă publicate pe platforma eJobs includ deja informații despre salariu, ceea ce înseamnă puțin peste 6.600 de anunțuri active din totalul ofertelor disponibile.

Deși legea, aplicabilă din 7 iunie, introduce obligația angajatorilor de a comunica nivelul salarial înainte de etapa interviului, ritmul de adaptare este unul gradual. Reprezentanții platformei de recrutare arată că ponderea joburilor cu salariul afișat a crescut, însă doar marginal, cu circa 5 puncte procentuale de la momentul implementării.

În acest context, companiile par să își ajusteze treptat practicile de recrutare, în timp ce încă internalizează noile cerințe legislative. Schimbarea este considerată una semnificativă pentru piața muncii, fiind parte dintr-o directivă europeană care urmărește creșterea transparenței și reducerea diferențelor salariale nejustificate.

Datele recente arată că, de la intrarea în vigoare a legii, au fost publicate aproximativ 4.000 de poziții cu salariul menționat explicit în anunț. Cele mai multe dintre acestea provin din domenii precum servicii, retail și transport-logistică, segmente în care predomină posturile entry-level și unde comunicarea salariului în anunț era deja relativ frecventă înainte de schimbarea legislativă.

Structura acestor domenii reflectă și nivelurile medii de remunerare raportate: aproximativ 4.500 de lei net în servicii, 4.600 de lei în retail și 5.000 de lei în transport și logistică. În construcții, media urcă la circa 6.000 de lei, în producție se situează în jur de 5.300 de lei, iar în turism în jur de 4.500 de lei.

În schimb, în sectoarele care angajează preponderent specialiști — precum IT, servicii financiare, marketing sau consultanță — deschiderea către afișarea salariilor rămâne mai redusă. În aceste domenii, doar o mică parte dintre anunțuri includ informația salarială, în special pentru poziții senior sau de management, unde ponderea este estimată la aproximativ 20%.

Pe acest segment, nivelurile salariale sunt semnificativ mai ridicate, ajungând în medie la 5.000 de lei în servicii financiare, 5.500 de lei în marketing, 5.900 de lei în consultanță și în jur de 8.000 de lei în IT.

Un alt efect observat deja în piață este comportamentul candidaților. Joburile care includ salariul în anunț atrag cu aproximativ 40% mai multe aplicări, ceea ce indică o preferință clară pentru transparență în procesul de recrutare. În plus, utilizatorii platformelor de recrutare folosesc tot mai frecvent filtrele de căutare care exclud ofertele fără salariu afișat.