Precizările vin din partea purtătorului de cuvânt al instituției, Octavian Haragoș, în contextul controverselor apărute în spațiul public privind funcționarea noilor senzori.

„Sistemul de iluminat inteligent din birourile Primăriei Oradea nu este încă recepționat de către primărie. Discutăm despre un șantier. Suntem într-o perioadă de probe de calibrare, astfel încât să fie găsită soluția optimă”, a declarat Octavian Haragoș.

Potrivit acestuia, există două direcții principale asupra cărora se poate interveni pentru optimizarea funcționării: timpii de detecție și sensibilitatea senzorilor.

„La momentul surprins și prezentat public, senzorii erau setați din fabrică la 2 minute și jumătate și era firesc ca după 2 minute și jumătate să se oprească lumina. Poate fi setat la o jumătate de oră, trei sferturi de oră, o oră, două ore, nu contează”, a explicat purtătorul de cuvânt.

Reprezentantul administrației subliniază că este vorba despre senzori de prezență, nu de mișcare, ceea ce înseamnă că aceștia pot detecta inclusiv gesturi foarte fine, specifice activității de birou. În plus, pot fi operate ajustări inclusiv în ceea ce privește sensibilitatea echipamentelor.

„Pot fi făcute schimbări, modificări, inclusiv pe partea de sensibilitate a senzorilor, astfel încât cea mai mică mișcare pe care poate noi nu o percepem să fie detectată de către senzor, astfel încât lumina să nu se stingă”, a mai precizat Haragoș.

Chiar și în condițiile implementării sistemului automatizat, angajații nu vor fi privați de varianta clasică de control al iluminatului.

„Există și un buton întrerupător clasic de unde pur și simplu, odată ce setezi varianta aceea, stingi și oprești lumina așa cum o făceai până acum în birou”, a adăugat purtătorul de cuvânt.

După finalizarea procedurii de recepție și încheierea etapelor de calibrare, sistemul va funcționa în parametrii stabiliți de comun acord între specialiștii firmei care a instalat senzorii și Primăria Oradea, astfel încât să asigure atât eficiență energetică, cât și condiții optime de lucru pentru angajați.