Într-o hală din județul Bihor, zgomotul utilajelor acoperă frământările patronului. Discutăm într-un colț ferit, între paleți și rafturi cu materiale. Nu vrea să i se publice numele.

„Suntem o firmă de dimensiuni medii, nu ne permitem valuri interne. Dacă angajații actuali văd că oferim altora salarii mai bune, avem scandal garantat”, explică angajatorul, vizibil iritat de subiectul transparenței salariale.

Ca el sunt mulți în companiile private din țară. Potrivit unui studiu realizat de platforma eJobs, 62% dintre angajatorii români spun că nu sunt pregătiți pentru această schimbare. În Bihor, procentul pare și mai ridicat, mai ales în industriile unde salariile variază în funcție de „cât negociezi”.

Pe platformele de recrutare, doar 4 din 10 anunțuri la nivel național includ salariul, iar în județele din nord-vest, inclusiv Bihor, procentul scade dramatic.

„În Oradea, doar marile firme din parcurile industriale încep timid să afișeze salariile în anunțurile de angajare. IMM-urile, în special din zonele rurale sau semiurbane, sunt complet nepregătite”, explică un consultant HR local.

Un drum dificil spre transparență

Noua directivă europeană, care impune salarii clare în ofertele de muncă și egalitate de remunerare între femei și bărbați, pare un pas firesc într-o Europă modernă. Însă pentru mulți angajatori din țară, aceasta este o provocare.

Un manager din domeniul producției, cu angajați de peste 15 ani, admite problema: „Avem oameni care au prins vremuri grele, au stat lângă noi când nu eram stabili. Dacă acum vine cineva și cere mai mult, nu avem cum să explicăm diferența. Se supără”.

Temerile nu sunt nefondate. Potrivit studiului eJobs, 41,7% dintre angajatori cred că publicarea salariilor ar genera tensiuni între angajații actuali și noii veniți. În plus, mulți nu au o grilă salarială clară, ci mizează pe negocieri individuale.

„E absurd, toți se plâng că nu au oameni, dar când vine vorba să spună ce oferă, dau înapoi. Ori vrei oameni, ori vrei să păstrezi totul secret”, spune Laurențiu, un tânăr din Oradea, aflat în căutarea unui loc de muncă.

Autoritățile văd însă altfel lucrurile. Békési Csaba, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor, crede că transparența salarială este nu doar necesară, ci și inevitabilă.

„Este un interval de timp relativ scurt, întrucât implementarea directivei presupune o regândire completă a sistemului de salarizare”.

Békési atrage atenția asupra dezechilibrelor actuale de pe piața muncii, unde activități similare sunt plătite diferit, în funcție de norocul negocierii sau de lipsa unor reguli clare.

„Vedem adesea activități similare remunerate diferit, în funcție de context sau negociere. Directiva europeană își propune să acționeze tocmai aici, fiind în opinia mea, extrem de binevenită”.

În plus, oficialul insistă pe importanța egalității de gen: „Nu mai este loc, în anul 2025, pentru diferențe salariale între femei și bărbați atunci când vorbim de muncă egală, pe posturi similare. Este timpul să corectăm aceste dezechilibre”.

Între scepticism și speranță

În ciuda reticenței angajatorilor, studiile arată că anunțurile care conțin salariul primesc de până la patru ori mai multe aplicări. Cu toate acestea, 30% dintre companii nu văd beneficii, ci doar riscuri. Există însă un segment care a început deja să se adapteze – joburile pentru muncitori necalificați sau cei din zona blue-collar. Pe platforma iajobs.ro, 7 din 10 anunțuri au salariul afișat, inclusiv în Bihor.

Békési rămâne optimist: „Sunt convins că angajatorii din Bihor vor implementa cu succes această directivă. Va ușura mult procesul de potrivire între angajat și angajator («matching»), pentru că în fiecare interviu de angajare, una dintre primele întrebări este: Care este salariul?”.

Totuși, directorul AJOFM Bihor admite că vor exista încercări de evitare a regulilor.

„Cu siguranță vor fi și angajatori care vor încerca să evite această transparență. Însă, cunoscând mediul de afaceri local, nu cred că vom avea dificultăți majore. În județul Bihor, respectul față de corectitudine și transparență este puternic consolidat”.

Așadar, până în iulie 2026, angajatorii din toată țara trebuie să se conformeze noilor norme. Iar până în iulie 2027, vor fi obligați să raporteze oficial cum aplică transparența salarială în cadrul companiilor lor.

Euro Business Park I Oradea Foto: Oradea.ro